成都富士康車間爆炸是偶然也是必然！
爆炸地點在北區，還有壹個南區。
我在成都富士康呆過壹段時間，就簡單說壹下裏面的情況。
讓沒進去的人有個了解，如果富士康內部有上層管理的話會是個提醒。
基本上現在的成都富士康可以用壹個字概括“亂”。
怎麽了?先說壹下成都富士康的生產條件。成都富士康壹邊建廠房，壹邊開工生產。北區基建不全，南區很大。現在正在建設中。
但是無論南區和北區，實際情況並沒有太大的區別。
在南區上班，就是每天在工地中間上下班。有的房子還在建，路面上還在鋪設管線，有大坑也有小坑。先將車間的機器運到開工，邊安裝機器邊進行生產。
在這種情況下，發生壹些安全事故是正常的。比如妳走在廠房邊上的時候，突然有壹些土掉到妳身邊。擡頭壹看，上面是通風管道，下面沒人招呼妳。
然後可能妳在車間裏走著，上面壹根粗大的電纜掉下來紮破了妳的眼睛(這是壹個真實的成都富士康的工業事故，當時車間橫梁上安裝了電纜，員工在車間過道裏走著，後面有人喊他。當他轉身時，安裝在上面的壹根粗電纜掉了下來，刺穿了他的眼睛)。
先說富士康的招聘問題，還是壹個字“亂”，因為車間的機器在不停的動，員工也需要不停的動。
基本上對於普工的要求，只要妳有二代身份證，年齡大，精神正常，四肢健全。此外，四川省政府應該將征兵任務分配到自貢和西昌等地區。招聘的時候，因為要求看起來低，所以工資還可以——至少在當地平均水平。
因此，大量失業人員被招募。進來的人大多高中初中畢業或者沒畢業。他們希望高薪卻沒有壹技之長，只有去富士康。招聘人數參差不齊，問題很多。曾經有壹個宿舍，裏面有幾個人是吸毒者。當然，他們發現後立即被解雇了。
舉幾個例子，妳要在成都富士康工廠車間的所有廁所裏排便，是需要勇氣的，而且就算有勇氣，也不壹定有地方。至於細節，妳可以自己想象。
大家會認為是富士康廁所修的太少造成的。當然，這是壹個原因。富士康人多。
比如壹個車間3-400人，車間4個廁所。每個廁所2-3天就能完全堵死。為什麽？工人的手套，口罩，廢布，凡是能扔進便池的，都有可能扔下去。然後大家都沒廁所用了。
這話怎麽說？對於壹些普通勞動者來說，可能算是泄憤，但也說明這些普通勞動者的素質基本就是這樣。在餐廳，吃完飯，把飯盤蓋在椅子桌子上。公交車上，煙頭隨便扔。這些都是老生常談。
在成都富士康，從來沒有正常排隊的時候，人在吃飯打卡進進出出的時候總是堵得水泄不通——唯壹的區別就是堵的人數。叫卡下班很正常。如果正常排隊時間短，等20分鐘甚至更久都是正常的。偶爾會有人來維持秩序，但效果很差。
這種情況下，每天都有打架是很正常的。這個經常打那個，那個戳這個。或者是誰傷害了別人然後逃跑了。
最後說壹下最“亂”的部分。之所以說是最亂的，是因為這壹塊本不該“亂”卻是最亂的。
最混亂的部分是成都富士康的管理。在成都富士康的普工中，幾乎沒有人沒有加過誌願班，加班後幾乎沒有人拿到加班費。但盡管如此，很多普通工人還得繼續加壹些根本拿不到工資的必修課。
因為有線組長的恐嚇和不服從，有很多針對妳的方式，很多時候他們會把退市或者離職作為恐嚇普通工人的方式。
而剛進來的普工不了解情況，以為只要加班就壹定有加班費。但事實上，富士康對加班時間是有上限的。每周多少時間算加班，每月多少時間算加班，都有上限。多少，直到我離開富士康，我也不知道確切的說法。
同時，直線領導會欺騙和恐嚇普工。比如今天是法定假日，然後富士康總部可能放假壹天。組長可能會跟普工說，明天正常上班，不來就是曠工，工人來不來。普工不知道怎麽安排假期，只從線長或者科長那裏知道，所以這種方式就成了欺騙工人的方式。
在成都富士康，自願加班變成了強制加班，加班變成了自願加班。車間管理只有壹件事，就是生產。當然，作為工廠，追求產量是沒錯，但是工人的權益，工人的利益——沒有了。
而且，也不能算加班。他們還騙工人說加班也算。工人加班，金額就上去了。經理都應該有績效獎金。
但是對於勞動者來說，工資不變，加班後沒有加班費。找壹個線長，組長，科長。嗯，科長跟妳說上面算錯了。
想想像加班這樣重要的事情怎麽會被算錯。實際上，車間管理層根本沒有向上級匯報加班情況，那些不能匯報加班情況的人向下級撒謊。產量上去了，他們的收入增加了，工人們像皮球壹樣隨意踢來踢去。
工人找上面沒辦法，投訴也沒用。只要妳在這個部門工作，工作上就很容易惹到妳。
而且每天的加班都是線領導和他的技術人員記錄的，具體報的加班工人是看不到的，工人也不知道有沒有報加班。
在成都富士康，每個月都有很多不同的車間發工資，不同生產區域的普通工人工資都不夠。這是什麽意思？這不是錯誤，而是故意的。
比如我認識的壹個工人，工作18天，每天工作8小時，加班2小時，周六周日全天工作。最後還了我400多塊錢。後來我看了壹下工資表，只算了三個小時的加班。
還有壹個工人，1個月，31天，每天加班2小時，周六周日全天加班，沒有壹天休息，最後拿到工資表，平時只有12小時加班。
但是，也有反面的例子。有些是長線領導或者跟他們關系好的員工，上班溜進來，找個地方睡覺，找人替他們打卡，不加班，但是每個月的加班費不虧。
成都很多線領導都是從深圳調過來的。我見過深圳來的員工，天天睡宿舍，工資卻不虧。這份工作真的很輕松愉快。
大家看到這個就說可以去富士康，但是去了都跟妳說數據不對，深圳的人力資源可能也不對。留著工資表慢慢找，找了1個月。兩個月，三個月。妳改了，還是沒弄明白。最後，最簡單的方法就是越來越多...
不加班可以玩曠工，曠工幾次，好了，妳達到退市標準了，好了，妳被開除了。
很多線長都是普通工人提拔起來的，但是從普通工人提拔起來的線長都是用以前普通工人的經驗針對普通工人，像狗對上級，普通工人對對手，就像階級敵人壹樣。這是成都富士康的壹個現狀。
壹般成都富士康壹個普工進車間，就是第壹個月，每天肯定要幹12個小時(12個小時中間只有兩個小時，比如白班12-1，下午5-6)，然後周末周日周六基本幹兩天。
說起以上兩餐的兩個小時，妳可能覺得還可以，但是在成都富士康，很多員工的單餐時間是不斷壓縮的，45分鐘，35分鐘，半小時，而且吃飯的時候，妳管理的機器是壹個工人操作的，回來也是妳操作妳的機器照顧他的機器。如果妳想休息壹個小時，也可以回來替妳玩曠工。
那麽在這種情況下，組長和科長會繼續增加數量。曾經，很多車間要求24小時不間斷，成都富士康的工人就像壹臺機器在不停運轉。
比如壹臺機器六分鐘太慢，機器速度調得快，而且肯定是壹晚上那麽多塊，壹個人兩臺機器太少，所以壹個人有四臺機器。然後因為機器太多，工人太累，晚上工人因為操作疲勞不斷“爆倉”。簡單來說，爆炸是機器操作失誤造成的。
那麽還有壹個後果，就是因為數量加的太多，工人為了達到數量而不能關心質量，因為這個“數量”在保質保量的情況下是做不到的，所以生產出了大量的成品。
在這種長期高強度的環境下，每個月都有大量員工離職。當然也有大量新員工繼續走。壹般剩下兩種人。壹種是他們因為家庭情況沒有壹技之長，只能在成都富士康被車間管理剝削。另壹種是混混離開富士康連小生意都不要的那種人。但他和車間管理層關系很好，混了個直線領導，幫助盤剝不斷進進出出的員工。這是混混擅長的。
以上兩種情況只是針對其中的大部分。成都富士康只有很少壹部分線領導和科長真正有資格做事——當然是極少數。
總之，成都富士康的管理就是沒有管理。只有壹點，就是只要機器開著就OK。至於勞動者的權益，福利，勞動保障，這些都不算什麽。“亂”是成都富士康每個車間的情況。
最後說說成都富士康的工作環境和汙染。成都富士康屬於SHZBG事業群，主要做手機、mp3、p4、ipod、iphone的外殼。
比如目前成都的富士康主要生產ipod2的外殼，主要是鋁制的，有很多工序，都細分成很多工序。這些工藝都有壹個特點，每天都會產生大量的廢鋁。這些廢鋁大部分可以被富士康收集再利用，少數只是排入城市下水道。在城市垃圾中，有許多化學廢水排入城市下水道，如磨削切削液。
前段時間成都市衛生局抓了，富士康采取措施收集廢水廢料，禁止員工往下水道倒廢水廢料。但這只是很正規，因為收集廢水的車和桶根本跟不上換水倒水的速度，部長的工作量很快，但善後工作永遠跟不上，帶著鋁屑的廢水還會源源不斷地流入下水道。去毛刺的鋁屑沒有進入收集管道，進入了城市的塵土飛揚。
因為富士康的車間裏機器多，裏面的平均溫度比外面高7-10度，所以進富士康車間的工人都沒感冒過。
但這都不算什麽，最重要的是車間內部的汙染。那些機器在高速鉆孔拋光的同時，會有乳白色的切削液傾瀉而下。這些混有鋁屑的水霧彌漫在空氣中，不斷被車間裏的工人吸入。在車間呆壹個星期，大家都會覺得嗓子疼，呼吸道不舒服，無緣無故咳嗽。穿過車間外的窗戶，妳會被那股逼人的氣味窒息。
富士康天天發口罩，又薄又松的口罩沒用，戴和不戴沒區別。唯壹壹個送了3M幾天的口罩防護性比較好。即便如此，類似裝修後的濃烈氣味還是撲鼻而來。不知道富士康90後年輕的身體在這樣的環境下還能健康多久。
富士康也會發手套，但是鏤空的螺紋手套泡在乳白色的切削液裏，粘在肉上腐蝕皮膚。很多工作久了的員工，手都泡白了。有員工說前幾天發了橡膠手套和線手套，現在都是線手套。
看來西南的成本真的很低，連必備的勞保用品都能做到最低——只有形式沒有意義。這只是壹種形式。
這次爆炸對於這樣的工廠來說，是偶然的，也是必然的。勞動者不知道自己在什麽樣的環境下工作，看著壹份不危險的工作，可能有潛在的危險。在這樣的管理下，風險系數增加。
深圳的富士康我不知道，成都的富士康就是這樣。當然，像這樣的富士康，任何事情都有可能發生...
這是壹個轉貼。我也是新來的暑期工。招人的是政府，不是富士康。富士康找不到人，強制招人。富士康不找暑期工。