生活中，我們會發現財務（會計）的工資普遍較低，在3000—6000之間，不要說跑贏平均工資，就連當地工資中位數都差了壹大截。既然如此重要的工作，為什麽工資會那麽低？老板究竟在想什麽？
壹、財務重要嗎？財務在企業架構中處於什麽樣的地位呢？我們最為熟知的財務，莫過於華為“大公主”孟晚舟，資料顯示，在孟晚舟所有任職履歷中，都是從事財務管理部總裁、會計部總監、CFO（首席財務官）等與財務、會計相關的工作，再到如今壹躍成為華為董事會新壹屆的董事長。
我身邊不少企業負責人也同樣選擇，將自己的子女安排在公司財務（會計）崗上。為什麽大家爭相將最親近的人安排在財務崗上呢？因為財務是企業的核心，企業經營數據最忠實的記錄者，財務也最清楚企業發展過程中的優勢以及問題等。
為什麽如此重要職位的工資卻並不高呢？曾經壹個求職者告訴我：“財務（會計）都壹樣，但年紀越大的、資歷越久的，工資就越高”。在不少財務、會計人員看來，年齡與資歷是財務漲工資的關鍵，工作10年的財務人員的工資，肯定比只工作2年的財務人員的工資要高很多。
我在面試的時候，也遇到過壹位會計，她在某裝修公司工作7年，工資也有7000多，但辭職來我公司應聘，以她的能力最多只能拿到3000多的工資，所以資歷真的是漲工資的條件嗎？所以財務、會計漲工資的核心原因還是在於專業度。
也就是說，作為壹個財務（會計）首先要對稅率、稅費計算、科目擺放等基礎內容有壹個清晰的了解，確保在記賬過程中不會出現錯誤，那麽基本滿足企業對壹個初級會計的要求。但要想漲工資，從3000變成10000甚至30000，則需要懂老板在想什麽。
三、老板在想什麽？不論是小微企業還是上市公司，企業所有者始終在想盡辦法增加企業收入，讓企業擁有更多的利潤，也就是說，如果財務人員能解決這個問題，那麽就能實現漲工資。
如果該財務人員只能記賬，最多只能把財務數據導出，但並不會合理有效地解讀與利用，不能幫助企業減少稅負、增加收入、解決困難，妳會給她漲工資嗎？
所以，老板更希望尋找的財務會計人員，是要在做賬上絲毫不錯，能透過真實的財務數據，看到企業在發展過程中存在的困難，並通過數據支撐，輔助企業所有人解決困難，且減少稅負。而這，也就是上市公司財報制作者工資不低的原因，也是任正非讓孟晚舟從事華為財務工作的原因之壹。
舉個例子，我服務的某公司從事白糖與肉類的大宗商品交易，企業原有壹個會計，但只做壹段時間就辭職了，因為該公司的財務數據不好，賬目不平。
但後來該企業把賬目交給我以後，我認真研究該公司產業結構，調整賬目，不僅每月按時制作與分析財務報表，還對財務數據進行調整，使其財務報表不止健康，更可稱為優秀。所以，您說如果您能做到解決上述困難，老板會只給妳5000塊嗎？
我壹直在強調壹個核心，財務會計人員不僅是企業資金流動痕跡的記錄者，更是企業建設與發展的參與者，而參與的這部分，就是您漲工資的部分。