壹份好的簡歷應該遵循哪些規則？

壹份優秀的簡歷能給妳帶來面試的機會。只有跨過簡歷，求職之旅才是第壹步。壹份優秀的簡歷，壹定是HR看到了，想面試。要做到這壹點，除了妳的實力，還需要註意哪些“淺規則”？

壹份好的簡歷應該遵循哪些規則？1 1.第壹印象很重要。

簡歷的“第壹印象”比內容更重要。雖然HR每天面對的簡歷沒有往年那麽海量，但是篩選簡歷仍然是壹項非常繁重的工作。如果壹份簡歷第壹眼看上去整潔，結構新穎，甚至有點創新，那麽妳在簡歷篩選階段就贏了壹大半。

2.讓HR需要的信息壹目了然。

基本信息，如學歷(學校、專業、畢業日期等。)，工作經歷，聯系方式等。最基本的信息必須清晰簡明地呈現給HR。

在工作經驗的寫作中，我壹直很推崇標題-副標題的結構，也就是用不同的字體和字號來區分信息，讓HR想看大概信息的時候壹眼就能看懂，想了解某項工作的具體內容的時候知道去哪裏找。

PS:要有照片，不然會讓HR覺得這份簡歷很粗糙。

3.內容真實，適當“美化”

在內容上，盡量真實。不真實的簡歷往往會讓HR懷疑妳的人品。工作經驗:跳槽不要太頻繁。有頻繁跳槽經歷的人，招聘時會對工作穩定性產生懷疑；從職位和待遇來說，應該是逐步上升的趨勢。另壹方面，投簡歷，面試也是壹種表現。想要讓壹個陌生人在短時間內相信妳就是他們需要的人，就要學會揚長避短。如果妳不符合職位的簡歷部分，那妳壹定是“被隱藏”了。如果符合，可以“結轉”。

4.準備多種版本的簡歷

壹個求職者應該有2 ~ 3個版本的簡歷，最簡單的版本應該盡量把所有的都呈現在壹頁上。這壹般用於現場簡歷投遞，比如校園招聘會的宣講會；比較詳細的壹種，篇幅2 ~ 3頁(主要內容基本要呈現在首頁)，用於網上投放等。最詳細的版本，可以是3 ~ 5頁，可以擴展工作經歷和項目經歷，也可以添加壹些證件復印件，學歷，榮譽等。，壹般用於最後的面試。同時需要針對不同的公司和崗位修改簡歷。

壹份優秀的簡歷應該遵循哪些規則？2寫簡歷是壹個強迫自己整理思路的過程:過去兩三年做了什麽，未來想做什麽，未來壹年需要做什麽來實現這個目標，對比前任的簡歷，自己的弱項在哪裏，如何改進，自己的強項在哪裏，如何發揮。我從上大學開始就有建立簡歷的意識，然後就有了充實自己的方向和目標。

第二件事是充分利用同理心。如果妳是壹個博覽群書的面試官，妳會喜歡什麽樣的簡歷？壹招就是先了解對方想要什麽樣的人，然後再想這樣的人會有什麽樣的簡歷。對於大多數公司來說，勤奮、可靠、聰明和良好的溝通是包羅萬象的。而這樣的人幾乎肯定不會犯以下低級錯誤:

1.簡歷不真實。因為幾乎幾句話就能從壹次不真實的經歷中說出真相，而整個人的信用壹旦受損壹次，就會破產，把壹個礦綁在妳的整個事業上，聰明人是絕對不會做這種傻事的。這甚至不是價值觀的問題。

2.有錯別字。這麽重要的事馬虎不得，不可信。

3.文章跑題，簡歷內容不符合對方要求，簡歷結構不合理，前言不搭後語。這些都說明溝通能力有問題，不能正確理解對方的意圖，流暢清晰地表達自己。

4.使用浮誇或幼稚的排版，語言和字體。誇張包括過多的顏色、圖形、粗體、下劃線、不尋常的字體等等。這些都暴露了妳的不自信，是妳對簡歷內容和自己的不自信。幼稚的表現包括大量使用Sans漫畫字體、自以為是的幽默、誇張、簡歷上的文藝創作等等。

5.又長又復雜，重點不突出。也是溝通不暢的表現。簡歷是壹頁A4紙，沒有正反面，沒有字體縮小。沒有足夠的空間。妳可以減少壹點頁邊空白，但不要太多。這並不意味著妳不能提供細節。細節很重要，但是妳必須提供最重要的細節。例:2020-2021，擔任學院學生會主席。在XX學院舉辦歌唱比賽，參加者有XXX人。為XX地震組織了募捐活動，共籌集善款XXXX元。這裏的XXX人和元是重要的細節。

6.內容太少，太單壹。這不是說妳不善於表達自己，而是說妳不善於表達自己。這在職場上是非常不利的，很多工作妳都不會勝任。任何壹個認真思考自己的人，都會有特別的地方，有值得寫的東西。如果妳不會寫，那只能證明妳不會寫。簡歷還可以幫助妳在面試時提供談資，所以妳還應該包括妳的興趣愛好。

第三件事是使用模板。這也是同理心的體現。在壹個標準化的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每天要篩選上百份簡歷。他做的第壹件事就是從這些簡歷中提取壹些基本信息:畢業於哪裏，學歷是否符合要求，是否有相關經驗。如果妳五秒鐘沒有發現這些信息，妳的簡歷就被放在壹邊了。標準化的簡歷讓他很容易快速找到這些信息。標新立異的簡歷會惹惱大多數面試官。