目標1:碰碰運氣，重新審視工作是真的不適合自己還是因為還沒找到合適的工作方式。
找出離職的真正原因。工作內容真的不合適嗎？工作方式不對？和領導相處不好？
或許在這個過程中，之前的問題可以通過轉變觀念來解決。
目標二:最後，要努力做好，出成績，不要在前雇主那裏丟了“釣魚”的名聲。以後說上壹次的工作經歷也可以問心無愧。如果工作不適合，那就找壹個自己真正熱愛的職業，做壹件自己真正擅長的事情。
2、定位核心競爭力——找到壹個具體的工作方向:核心競爭力，其實就是妳在職場上比別人突出的優勢，是妳在職場上不可替代的。充分發揮自己的長處，妳就能輕松達到別人達不到的高度。我采訪了壹個自媒體的大主編，她壹上來就說:“我寫不了稿子。”我很震驚，主編怎麽會寫稿子？我以為她很謙虛。我看到爆款文章列表的時候，不是她寫的。如果妳不擅長寫作，妳可以找最好的作家。
不擅長分析:向有實力的專家請教目標力和驅動力，驅動她拆分目標，逐步實施內容創新。
學習能力1 →讓她善於整理素材，總結爆款方法論，然後發揮自己的優勢，做好自己的整體規劃。
* * *情感1 →讓她讀人心思，帶領整個團隊坐以待斃做主編。
她的優勢決定了她適合內容協調的工作。優勢是寫在妳基因裏的“技能”。在優勢領域，妳自然比別人強。這是妳在職場中可以輕松克服的最底層核心競爭力。找到自己的核心特點，對應優勢評估表，發掘自己隱藏的優勢。在此基礎上，找到自己好的工作方向。優勢
中心特征
組織:制定計劃，按章辦事，準確高效。
責任心:壹絲不茍，認真負責。
毅力:目標明確，堅持不懈。
行動:果斷不拖延，邊做邊學。
冒險:主動出擊，敢於去做。
決策:快速反應，快速思考和決策成就:追求成功和卓越，企業。
驅動力
挑戰:好強不屈。
信仰:價值觀和信念。
學習能力
開放:對知識和思想的開放。
求知:好奇心強，願意學習新知識。
分析能力
分析:註意邏輯關系，分析前反語。
系統:全局思考，解決復雜問題。
發散:思維不受現實限制。
創造力
創新:打破常規，產生新的想法。
靈活性:舉壹反三，舉壹反三。
* * *情感:感同身受，身臨其境。
* * *親情
支持:給予情感上的支持。
寬恕:寬容和接受他人。
表達:善於表達和說服。
帶路
自信:自我認可和自信。
指揮:有領導和支配他人的欲望，願意承擔責任，講求溝通技巧。
主動性:主動去了解別人。
親密:享受親密。
信任:願意信任他人，為人誠實。
學習能力
學者、精算師、金融分析師、律師和法官、醫生、記者、金融和保險。
研究班
分析能力
計劃員、證券管理員
線路功率
計算機操作，外科醫生，司機，演員廚師，運動員，音樂家，士兵，地質調查。
驅動力
公共關系，推銷員，保險代理人，教師，合作社
銷售類別
群主，主持人，直播網絡名人，BD會計，出納，嚴格的圖書管理，文秘，統壹目標。
規劃、檔案管理、公務員(基層)
流程類
工程師、測試員、質檢員、采購、顧問、導遊、護士和客服。
* * *親情
產品研發，心理咨詢師。
服務級別
創造力
建築師、時裝設計師、攝影師、畫家
創造性範疇
雕塑家、作曲家、編劇、產品經理
3.構建可轉移能力解決問題:“可轉移能力”決定了妳在新的工作情境中能否“復制妳的經驗”。
如果妳能成功實現壹次跨界，那麽掌握底層方法就能實現多次跨界。
總結同類，如:完成了壹個營收百萬的美食直播。
怎麽選產品，策劃，寫劇本，預熱，播出，上下，監控數據，設獎…
嘗試多元化:近遷移:完成美妝品類目標，百萬生活場景，遠遷移:深挖用戶需求，成為產品營銷經理。那麽哪裏可以抄呢？妳有哪些可以叠代求解遷移的能力？用戶分層，痛點分析，數據分析建立可移植性，知道“怎麽做”，保證隨時能很好的解決問題。
4.過往經驗的可視化:妳的“實力”要通過職能、公司業務、團隊劃分、KPI、對公司的價值、項目復盤來“看”。從背景到結果，有重點，有數據，有反思，有⊙情況。妳什麽時候接受任務？項目內容、規模、性質、時間+地點+特定背景+有時限+可量化的行動結果為完成目標采取了哪些行動？結果如何呢？貢獻是什麽？難度在哪裏？怎麽處理？反思+總結制作自己的數據庫項目模板、資料、素材→整理成文檔保存sop流程，重復分析→整理可復制的方法學著作，將結果整理成作品集。
5.為求職制定專屬的SOP:規劃6-8周的時間表，設定求職的kpi。
1.妳每周有幾次面試？設定每周面試的次數，讓自己每天都有事情做，避免陷入空窗期的慣性。
2.每周研究行業數:不斷研究職位，越來越深入，越來越全面的看到求職目標職位的價值。壹看到新的崗位，就可以給工作思路。綜合→借助各個公司的招聘信息，如何做好這個崗位在認知層面上拓寬了。
3、借助關系，決定拓寬人脈:在求職中學會建立人脈，不僅要靠“硬實力”，更要靠“軟關系”精準對應職位。
每周復盤:盤點自己的心態，及時處理，避免因為“心情不好”再拖兩周，壹步壹步明確自己的職場價值，遇到壹家公司知道自己能給自己多少錢。