退休制度被利用了。為什麽“提前退休”屢禁不止？

說到底，提前退休屢禁不止還是利益的趨勢。甚至很多人已經把提前退休當成了壹種特殊的福利，因為在50歲左右，辦理提前退休後，他們仍然有能力做很多工作，可以拿著退休工資獲得第二份工作，這也是提前退休的人增加經濟收入的便捷途徑。雖然不同的企業有不同的退休政策，但是提前退休帶來的好處是差不多的，也就是說，只要還有工作能力，在不影響退休待遇的情況下，提前退休的好處遠遠高於正常退休，這也是很多勞動者絞盡腦汁提前退休的原因。

企事業單位為了提高運營效率，往往會選擇裁員，這對於那些接近退休年齡的員工來說只能接受提前退休的現實，但這也是壹個絕佳的二次就業機會，但對於用人單位來說，即使強制員工提前退休以達到裁員的目的，對其運營效率的提升也未必有效，但客觀上形成了員工提前退休的客觀事實。對於其他還沒有達到退休標準的職工來說，看到其他同齡的退休職工可以得到第二份工作來增加收入，必然會通過各種手段來達到這個目的，所以成為了當今社會的普遍現象。雖然能給退休職工帶來壹定的收益，但會給國家的保險基金造成較大的損失。

壹般來說，當提前退休能給勞動者帶來好處，增加收入時，就會成為大家的選擇。無論單位是否有這方面的政策便利，只要能達到提前退休的目的，甚至會采取改年齡等欺詐手段，這也在客觀上凸顯了我國現行社保制度仍存在政策漏洞。如果不有效填補這些漏洞，畢竟提前退休不僅可以通過第二份工作增加工資收入，還可以提前領取養老保險金。這種退休方式的屢禁不止，已經嚴重幹擾了社會保障政策的實施，需要建立和完善相關措施，實現對類似行為的全面遏制。