退休前公司是股份制公司，不僅有國有股，還有私有股。工作時被高級職稱評審企業錄用，如工程師、高端工藝工程師、高級會計師等。但是，比如高級會計師，高級政工師等。，因為當時壹般都被評為企業高級管理人員，所以基本不錄用。
像我們這樣的公司，不管錄用與否，基本上都不會和退休後的養老保險有關系。因為全公司的五險壹金都是按照上壹年度員工月平均收入的60%來繳納的，所有的高級管理人員、司機、生產線壹線工人都是按照壹個繳費基數和繳費標準來繳納的。
工人不去想怎麽賠錢。畢竟有些人的薪酬需要低於上壹年員工月平均收入的60%，高層管理人員也不虧多少。因為這也是年薪制，再加上他們不懂社保知識，總之大家都不在乎每個月有沒有錢。直到退休後才算出這樣的事，大家都很關註，但無濟於事。
當時我去主動被評為高級政工師。平時聽說高級職稱的人，退休的時候每個月要增加幾百元的養老保險。這也是我當初的動力。不僅我這麽認為，企業集團的大多數人也這麽認為。2015之前退休的，確實享受到了高級職稱評審帶來的高性價比。很多人的養老保險費確實每個月增加了幾百元，甚至在每年的養老金調整中，壹些評高級職稱的人會調整增加更多的養老保險費。
現階段國企高級職稱評審確實有市場。獲得高級職稱評審資格的，被公司錄用後，提高職稱和工資待遇。另外，現在的社保繳納和過去完全不壹樣了。壹定要以我的實際收入作為繳存基數。
對於有高級職稱評審的，因為他們的標準工資提高了，很多有高級職稱評審的人實行了技術序列工資。隨著工資的提高，存款基數也在增加，記入個人賬戶的資金也在增加。退休後，高級職稱評審人員增加的養老保險費體現為平均繳費指數的增加，以後指數化繳費工資會大幅增加。
有些中級技術職稱的人，不管是不是被公司聘用，都是自己和老板討價還價的資本，尤其是很多新技術企業，比如商業創新，互聯網經濟I，互聯網科技企業，都是針對中級技術職稱的人。
這些人去私企後，包括社保在內的繳存基數可以和企業老板協商。畢竟給這些人交保險的成本和給這些人交個人所得稅的成本差不多。
這種老板會數錢。為了吸引人才，他只能做出壹些讓步，老板想讓這些人給自己創造更多的利潤。在這種私企工作的有中級技術職稱的人，中級技術職稱帶來的高薪，繳納更高檔次的個人社保，對他們退休養老保險無疑是有用的。
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