我國會計人才評價體系如下：
壹、推進管理會計理論體系的建設。加強管理會計基礎理論、概念框架和工具的研究，形成中國特色的管理會計理論體系。
1、整合科研院所和單位優勢資源，推動形成管理會計產學研聯盟，協同創新，支持管理會計理論研究和成果轉化。
2、加大科研投入，鼓勵科研院所和國家級會計學院建立管理會計研究基地，在系統整合理論研究資源、總結提煉實踐經驗、研究開發管理會計課程和案例、宣傳管理會計理論和先進實踐等方面發揮綜合示範作用。
3、推動改進現行會計科研成果評價方法，加強管理會計理論和實踐研究。
二、推進管理會計指導體系建設。形成以管理會計基礎指導為導向、管理會計應用指導為具體導、管理會計案例演示為補充的管理會計指導體系。
1、在課題研究的基礎上，組織制定管理會計指導制度，促進其有效應用。
2、建立管理會計專家咨詢機制，為管理會計指導體系的構建和應用提供咨詢。
3、鼓勵單位通過與科研院所合作，及時總結和整理管理會計實踐經驗，組織建立管理會計案例庫，為管理會計的推廣應用提供示範。
三、推進管理會計人才隊伍建設。推動建立會計人才能力管理框架，完善現行會計人才評價體系。
1、將管理會計知識納入會計師和註冊會計師繼續教育、大中型企事業單位總會計師素質提升工程、會計領軍(後備)人才培養工程。
2、推進會計專業技術資格考試和註冊會計師考試內容改革，適當增加管理會計專業知識比重。
3、鼓勵高等學校加強管理會計課程體系和師資隊伍建設，加強管理會計專業建設和高端管理會計人才培養，與單位合作建立管理會計人才實踐實訓基地，不斷優化管理會計人才培養模式。