凡是交錢的都考慮清楚！
——案例分析——
案例1：“招而不聘”
馬上就要從南京大學管理學院畢業的小張最近忙得四腳朝天，在各個招聘會上不斷趕場，遞出的簡
?
歷大概就有300多份。小張也陸續參加了壹些面試，不過最終還是沒有如願找到工作。小張說：“很多參加招聘會的公司根本就不打算招人。有些是小企業借機來
?
做宣傳，還有壹些就是走個形式而已。我參加了好多場招聘會，經常能在招聘的企業中看到壹些熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投遞簡歷，他們怎麽可能壹直招
?不到人呢？”
小張的疑問也反映了當前招聘市場上所存在的壹些問題。學校與招聘會主辦方會審查企業的招聘資格，但他們也無法確認企業是否真的招人。因此，這些問題還需要求職的大學生們自身多加註意。
北京仁能達教育科技有限公司研發總監、著名職業咨詢師謝偉老師認為，大學生在求職前要做好充分準備，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網絡查詢，或去相關服務中心咨詢，壹定要做到心中有數，以免費時費力，無功而返。
案例2：“變相收費”
小謝是河南財經政法大學某專業大四的壹名學生，他在網站上發現了鄭州某電子公司的招聘信息，
?
在和同學壹起投遞了簡歷之後又壹起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進行得十分輕松愉快，小謝和同學都很快通過了面試。然後，公司的負責人讓小謝和
?
他的同學交200元的服裝費。小謝和他的同學商量，覺得錢不是很多，而且工作了之後應該能很快掙回來，於是就交了。交錢之後，公司負責人與小謝他們約好壹
?周後簽訂協議。壹周之後，小謝和同學來到這家公司所在的寫字樓，發現已經是人去樓空。
這類打著招聘旗號的收費需要警惕，不能因為有些收費不高就接受了。按照有關規定，招聘單位不
?
得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說“不”。此外，值得註意的是，這種“變相收
?
費”的公司壹般來說規模都不大、流動性強，看起來不十分正規；而且，公司進行的面試壹般都比較草率，通過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者
?們應該堅決摒棄。
案例3：“虛飾崗位”
北京城市學院的畢業生小林在大學時的專業是會計學，畢業的時候她去應聘某房地產中介公司的會
?
計，招聘廣告上寫明了是招聘會計。經過簡單面試後，小林被錄取了。但當她去報到時，卻被告知，按照公司的規定，所有員工必須在壹線鍛煉壹段時間，熟悉整個
?
公司的運作流程後方可回到本職崗位。於是小林就被分派到街區做業務員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時讓小林回到會計工作崗位上。壹段時間
?之後，小林無法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。
小林的經歷提醒大學生，在求職時壹定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。壹些
?
招聘單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩弄“文字遊戲”，用壹些聽起來職位很高的虛職招聘大學生做業務員。此外，在面試的過
?程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗後發現實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
專家認為，招聘職位與實際工作內容明顯不符的話將構成欺詐，可以向當地勞動監察部門舉報。
案例4：偷換“試用期”概念
小羅是北京師範大學的大四學生，她四處投遞簡歷，尋找工作的時候接到了壹家小型出版社的電
?
話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實習三個月並且表現得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時期去實習的話，將錯過不少其他求
?
職機會。而且，如何定義“表現得令人滿意”也存在很大的問題，於是就沒有答應。小羅的同學小夏聽說之後，覺得機會難得，於是就聯系了這家出版社。在三個月
?
的實習中，小夏壹直在出版社中忙項目、整理資料，十分認真。不過，三個月之後，出版社並沒有與小夏簽約。後來，小夏聽說，出版社只是這段時間的工作比較
多，需要她的幫忙，並沒有打算正式簽她。
針對此案例，謝偉老師告訴同學們，這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們壹定要當心， ?如果因此錯過了招聘的黃金時期，接下來再找工作的話可能會存在壹定的困難，因為很多單位可能都已經招到人了。此外，《勞動合同法》明確規定，勞動合同可以
?
約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。如果試用期超過六個月，就是明顯的侵權行為。這些，都需要大學生求職者們多加註意。謝偉老師特別提醒求職者，壹
?
定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。在勞動報酬壹欄中，要看清考核、獎勵辦法；工作內容壹欄中，
?註意對職位的具體約定；合同期限壹欄中，則要註意試用期的期限及相關問題。
——概念解析——
試用期
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行
?
考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試
?用期不得超過二個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，且試用期包括在勞動合同的期限中。
三方協議與勞動合同
三方協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式， ?能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。三方就業協議書不同於勞動合同。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和 ?規定，協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護的。(文·實習生 馬媛媛)
■新聞鏈接
求職路上陷阱多自保意識須加強
大四女生小雪是個“宅女”，看著身邊的同學壹個個通過網絡應聘找工作，她也開始忙著在各大招
?
聘網站上投簡歷。當小雪在某人才招聘網上傳了簡歷後，該網站立刻給她發了封電子郵件讓她填寫完整的個人信息，並說這樣可以為自己爭取更多被好單位錄用的機
?會。於是她便在網站上輸入了自己的資料，包括姓名、電話、地址等。
可誰料在接下來的壹周之內，小雪經常接到陌生人打來的電話，稱自己是某公司的管人事的，想錄用她，但這些單位都是查找不到地址的小公司。更可氣的是，小雪的手機上從此多了許多廣告短信。她才恍然大悟，原來自己的個人信息已經泄露出去了，而此時想更改也來不及了。
小雪的遭遇可以說是目前很多人都會面臨的煩心事。為了防止自己的個人信息被網絡騙子利用，對
?
於求職者來說，首先應選擇壹家達到壹定規模、能夠為用戶提供全面服務的網站。壹般情況下，選擇規模較大、知名度較高、門戶型的招聘網站才是明智之舉。除了
?
相對較為隱私的個人信息應該保密之外，求職者對於自己所投的就業單位事先也要有初步的了解，並且查詢他人對於該就業單位的評價，再來綜合考慮是否要投簡
歷。（據廣州日報）