1，采取多種就業形式，解決就業形式單壹，員工易進難出的問題。
2.勞動合同的類型是多樣化的。長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制用工形式，解決崗位能升不能降的問題。
(1)有明確時限或階段性工作的員工，可以簽訂合同完成壹定的工作任務。
是有期限的勞動合同，但是註意不能約定試用期。
(2)對無固定期限勞動合同的員工實行雙軌制管理，即勞動合同加崗位聘用協議。
(3)對於工作量不飽和的員工，可以采取非全日制用工，但註意:工作時間每日不得超過4小時，每周不得超過24小時。
3.變單壹工資結構為復合工資結構，解決工資高低的問題。如:基本工資、崗位工資、績效工資等。，同時制定各單位工資的發放辦法。
4、根據工作性質的特點，變單壹工時制為多種工時制。工時制度包括:標準工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度，後兩種壹般稱為特殊工時制度。需要註意的問題是，實行特殊工時制度需要勞動行政部門批準，企業才能實施。