年度壹次性獎金需要計提嗎？
企業每年支付給員工的壹次性獎金需要計提。另外，對於全年的壹次性獎金，企業可以與當月工資薪金壹並申報，也可以作為全年的壹次性獎金單獨申報。
條目如下所示:
借:管理費-全年壹次性獎金
貸款:應付員工工資-全年壹次性獎金
實際付款時，分錄為:
借方:應付職工-全年壹次性獎金。
貸款:銀行存款
應付工資
年度壹次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核，向員工支付的壹次性獎金。包括年終加薪、實行年薪制和績效工資法的單位根據考核發放的年薪和績效工資。
發放給員工的年終獎可以在企業所得稅前扣除嗎？
允許扣除企業發生的合理工資薪金支出。這裏所指的工資、薪金，是指企業在每個納稅年度支付給在本企業就業的職工的全部現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費以及與職工就業或者受雇有關的其他費用。
上述“合理工資薪金”是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資薪金制度的規定，實際支付給職工的工資薪金。並滿足以下原則:
(壹)企業制定了相對規範的員工工資薪金制度；
(2)企業制定的工資薪金制度符合行業和地區水平。
(3)企業在壹定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；
(四)企業已就實際支付的工資薪金履行了代扣代繳個人所得稅的義務；
(五)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的；
因此，如果企業發給員工的年終獎符合上述要求，可以計入當年企業費用，全額扣除。