Sinolife是家保險公司，中文全名是：生命人壽（上海）有限公司；專門從事人壽保險業務。開頭就這麽引言是因為我希望收到這個公司面試短信或電話的朋友，在去做面試準備之前能好好看看我的文章，參考壹下我的經歷然後再作決定是否去面試。並且在搜索引擎中能盡快看到我的自述。
我在Sinolife保險公司闖蕩半年
現在的保險公司尤其是不知名的新公司，為了廣大招攬業務銷售人員常常在網上發布招聘的消息時以隱瞞等不告知的方式應聘！即使發短信打電話通知面試時也盡量隱諱不說，等到問急了，才說是金融公司。只有面試者到達面試的地點時才發現是家保險公司。對了，也許妳會接到SL亞太地區集團之類的面試通知，請註意！這還是生命人壽公司，只是變個花樣而已。
我就以回憶錄的方式來回顧我在Sinolife工作的半年時間。但是我所揭露的只是公司的壹小部分，由於公司有嚴格的等級區分，很多事情必須到了壹定的階層才讓妳知道。
考研失敗後我便積極的在網上投遞求職簡歷。五壹之前我收到幾家公司的面試通知，其中就有Sinolife發給我的面試通知，為了確定信息來源的準確信我打了好幾次電話到那裏都無法打通，要麽無人接聽。後來想想反正都要去上海面試無所謂了，就當逛逛。五壹過後我就千裏迢迢的從W市來到上海。
來到福州路188號高騰大廈面試還沒有開始，只有壹位公司女職員站在壹樓外面（哪知以後我便和壹樓有了緣）。我上前問她這是家什麽公司？她的語氣很不好的丟出幾個字說：去網上查。我便乖乖家網吧，網上公司的節選如下：
Sino-Life (中國) 股份有限公司上海分公司是國內最大資本實力最雄厚的公司之壹，註冊資本20億元人民幣，是中國加入 WTO後第壹批成立的全國性金融投資公司，公司總部設在中國上海市。總公司已經開出的8家分公司包括上海、北京、南京、杭州、沈陽、武漢、成都、大連。以後，Sino-Life (中國) 股份有限公司上海分公司每年都會開設8家左右的分支機構，通過3年的時間基本完成公司在全國主要區域的布局。
Sino-Life (中國) 股份有限公司上海分公司正面臨全面發展重大機遇，公司的誕生適逢中國經濟變革與蓬勃發展的時期，作為新經濟制度下的創新者，公司將秉承創建高品質專業金融公司的目標，本著"攜手提升生命價值"的核心企業理念，堅持精心管理、穩健經營的經營方針，充分發揮國際化人才優勢和資本優勢，以最優的產品和最佳的服務回饋社會，為客戶、股東、員工和社會提升價值，讓客戶、股東、員工和社會***享公司的經營成果。
待遇：優厚的薪資及福利待遇。
福利制度：1）養老金+醫療金+其他多種商業保險
2）每年多次的國內遊，壹到二次海外遊，多次海外高峰會議
3）每年年終將與公司總裁，董事長***進榮譽晚宴
培訓： 1）公司將提供12種全球先進的漸階式培訓課程（例如DSS，ASDP，AMPC）
2）每年多次的封閉式度假村培訓
裏面說的天花亂墜就是只字未提保險兩字！我是個粗心之人，為了趕緊找份工作就抄了下公司介紹中的主要部分以應付面試。等我再來到高騰時已經排起了龍頭長隊！填了份表格都是些基本的自我信息。然後我被安排給壹個年齡比我小姑娘跟前面試（後來才知道公司只要80年以後的）。問了2、3個問題就要我回去等消息。
晚飯後我便收到明天晚上參加培訓的通知，當時真是單純的很，為此還高興的到處打電話。隨後是三天裏的培訓，第壹天由公司的高級區域經理W主持，開始講自己入行前的經歷，盡是吹公司多好，行業多好，團隊管理多嚴格，連銀行都比不上保險有發展前途！第二天、第三天，每天講課的人都是經理級的大人物！每次壹上來還是講自己入行前的經歷，吹公司多好，行業多好，團隊管理多嚴格，加入這公司真是三生有幸，不枉此生！最後壹天也就是洗腦洗的差不多，不排斥保險行業了，就講公司的保險產品。第四天就是考試和第二輪面試。第五天就通知妳到某個分公司辦理入職手續。這就是公司壹周的安排。
辦理入職手續需帶好：壹份自我人生規劃，交8張登記照片和壹張背後寫著人生格言的生活照，還有交140元代理人資格考試報名費。關於這報名費，復試時面試官說通過後錢會退還，相當於公司出錢。別天真啦！即使考100分也不會退錢給妳的！
辦入職手續前公司的人會對妳分析內勤與另壹種職位的區分，大力宣傳這個職位有多好，再讓妳做選擇，其實就是銷售！
以下就是相關的內容：
2 回復：[轉]我在生命人壽(sinolife)的悲慘生活
LIA(銷售)→LIC(銷售主管)→ASM(市場經理助理)→ SM(市場助理)→SSM(高級市場經理)→ADM(助理分區經理)
3個月 3個月 6～12個月 6～12個月
LIA：1.前3個月考AQE
2.FPC五天（職前培訓）
3.PMOC（PC流程）
4.1～3個月學習管理
LIC：1.帶6～12名不等員工
2.1500～8000元底薪（以能力而定，放屁！）
3.20％季度獎
4.10％年終獎
唉！都走到這壹步了我還不醒悟的乖乖上吊，即使辦理入職手續時明知道有六萬元的業績要完成，我也沒有能力去完成，但我仍不死心的要撞南墻。為的就是每月5位數的高收入。現在才明白傳銷是多麽的恐怖，以後我壹定堅決維護國家的政策，堅決反對非法傳銷！
網上投遞的簡歷太多，我不記得有投過這家公司，選擇的是什麽職位，反正所有最後的結局都淪為銷售。幹業績是為了熟悉市場，了解公司的運作模式，等六萬的業績完成後妳就會回到網上妳所選擇的職位，或公司給妳安排更好的。
實習期是三個月，雖然有美好的前景在前面，仍有不少人都退出。我那壹批的包括我只留下不到5人。這就是保險公司為什麽每個星期不停招新人的原因。
入職辦好後周壹我又要接受三天的職前培訓，講的內容和復試前培訓的內容大致壹樣。第壹天聊天，首先大家自我介紹，我要稱我的上司為“師傅”，先進來的要叫師兄師姐。師傅會和新人聊她的從業經歷，對保險的認識和觀念的轉變。稍帶著講壹點PC流程（AMPC），也就是保險理論，其實這內容在復試前培訓裏都有講過；第二天把頭天未講完的PC都講完；第三天講產品，學會每種產品的計算方式和步驟，回家前還布置作業回家聯系；第四天鞏固前幾天所學的內容，然後放妳回家周末談客戶。每天的學習要學到妳精疲力盡才算成功，說明能學到東西，其實回想壹下，盡是聊天什麽也沒學到，哦不，還是學到了壹點，數學提高和對數字敏感。這就是第二周的內容。正常的話有的人周壹就過來報單了。速度慢條件好的人，師傅不會放棄妳的。2天3天給妳打電話發短信，隨時跟蹤了解妳的近況，如果出現要放棄的苗頭，就會和妳煲電話粥，不停的給妳鼓勁！直到妳實在無能為力才念念不舍地放棄妳。
期間每周都對叫妳來公司2、3次，周四是集體大早會，還會叫妳穿戴整齊的來參加，和大家壹起喊“好，很好，非常好，we are the best ，o yes！”多麽有激情啊！每周的大早會的內容不外如下：
回顧上月的個人、團體業績進行表彰，請上周報帳的同仁到上面進行“分享”，也就是談談保單是怎麽談下來的，此方法對臺下的新人來說進行是另壹種激勵方式。
我進公司半年，所謂的20％季度獎壹次也沒有拿到！
公司內部主要是團隊文化，每個主管、經理就是壹個團隊，嚴禁團隊裏的人串團隊，即使與其他團隊的的同事聊會天，不久妳的上級就會找妳談話，講每個團隊有每個團隊的文化，要嚴防泄漏本團隊的“機密”！其實看似團結的團隊也有許多紛爭。例如，師傅會壓著妳不讓妳晉升、師傅會和妳合夥做網站但不掏錢或少出錢、妳的師兄師姐會安中霸占屬於妳的人、暗中受到師傅的刁難……結果有的繼續想幹但又有各種原因不得不離開的人大有所在。
我的單子沒有辦法完成，在上海沒有認識的親戚朋友，每天到處跑公園、學校、幼兒園、醫院等地方，碰了不知多少次壁。鄰居看到我這麽累好幾次反對我幹這行，為了我的工作當時都快吵起來了，如果當時聽了她的話現在我就不會這麽苦了！悔呀！！
爸媽為讓我的工作盡快落實下來決定自己出錢買下六萬的保單！為了確定以後我不用幹銷售，還讓我問師傅任務完成後還要不要繼續幹銷售？師傅強調我們主要是作管理的，肯定不會再到處跑單。家人這才放心的把錢匯過來。所以我在壹個月之內就完成了所有的業績。就等著三個月後升為主管。可憐天下父母心，我父母的血汗錢就這麽被所謂的“師傅”糟蹋了！考試前報的單子只拿提成，考試後底薪＋提成有八千多，著實讓我高興好幾天！女兒終於能夠賺錢了！雖然扣除20％的作為公司日後對晉升員工的獎金（還是自己的錢！）。
可是隨後的苦難就來了。由於我們公司是保險公司，主要是賣保險，妳當個月沒有單子報，下月就沒有壹分錢可拿，什麽底薪1500和提成根本就不是固定的！有單子就有底薪1500和提成。公司不包住宿和吃飯，也就是妳還要倒貼車錢、飯錢和房租！為此公司裏3、4個月拿不到工資的不占少數。我新買的手機在辦公室被偷，也算情有可原。
七月份，師傅幫我找了個價格便宜的網站做招聘。我奇怪，考試後讓我們交1200元作為給顧客開發票的押金，本身就不合理，到現在我也沒有見到需要我開給顧客的發票。公司的招人原來不是公司自己招的，而是各個經理、主管找網站做招聘！這樣招進來的新人做出的業績才是自己的。只是開網站需要征得上級的同意。好的網站，象51jod每月得要千元的開銷，大家當然都會不惜血本的做好網站，多招些“好人”付出的資金回來的也快，甚至翻倍！這也就是有的人投了好幾份簡歷到Sinolife去應聘不同的職位，會接到好幾位經理的通知。出現這種情況，我們在打電話時會記錄下來和哪幾位經理產生沖突。以便和那些經理進行抽簽。到周壹確認參加職前培訓的時候公司就變成賭博的世界。基本用紙牌比大小，或者抓鬮。當然為了攬到“好人”甚至有的人出老千！
通知面試的電話我們壹般都會在周五的下午打（上午需辦好新人入職手續和培訓）。有的電話多了就會在周四打壹部分，甚至加班打電話！新近員工往往身兼數職：經理助理、培訓人員、電話專員等。有的主管和經理的幫手不夠，這些主管、經理就親自上陣！接到通知的人細心的就會問應聘的是什麽職位、工作性質等內容，這些主管和經理就裝成新人或人事部專門負責打電話的找各種理由讓面試者去問面試官。以前在交通路65號上班，電話線不夠。就有很多人犧牲睡眠時間4點早早跑到公司去占321的小房間，後來比著時間來公司的人越來越早，到後來幹脆不回家了！這種情況直到9月會計搬到這個房間為止。
交通路的條件很差！大夏天的辦公室的空調壞了，無人來修。321的空調雖然偶爾下點“雨”掉點冰渣滓，有總比沒有的好。師傅就安排我們小組的壹位小姑娘天天7點到公司占這個房間。也難怪“中國外運”分公司的不願意對調。現在我所在的交通路65號分公司搬到福建中路188號中外運大廈10樓。
沒有單子報我有壹個月沒有收入了，為了不餓死自己的肚皮只有再掏錢做網站，晚上還找了份兼職的工作。每天要不停地刷新網站，永遠保持Sinolife排在第壹排第壹個位置！周四要把名單抄好，以便周五打電話。抄名單時要記住80年以前的不要，公司的經理主管年紀在82、83年左右，年紀太大招進來管不住。所以81年的在公司就算很老的姐姐了。老家是窮山溝的也不要。
總結如下：
壹看年齡；
二看本人願意不願意從事這行；
三是家裏條件；
最後看學歷。
有的自己沒錢不要緊男友有錢就行。總之就象是老財主的勢利眼。
第壹次面試讓人登記，衣著符合要求穿整裝帶有簡歷就會進大教室洗腦，然後面試。進“殺人房”的就會接受面試會被打聽家裏的經濟情況，試探的問願不願意做外勤？有的人強烈要求做內勤，那就會讓對方回家等待沒有回音的通知。進“殺人房”的也有非常好人，當晚就會通知第二天下午2點參加培訓。
我很反感這樣，也不願意成為這樣的人，所以有好幾次師傅要我學著給人面試我都找各種理由拒絕了。後來每次到高騰扶勤，分派給我的任務就是在壹樓給人指路，防止面試的人發牢騷堵住路口，連升到二樓的機會都沒有。
通過做網站我也算當上了師傅，同時覺得任務艱巨。課按前輩的套路講完後，照例周末要放新人回家，美其名曰拿家人當顧客做聯系的對象，實質上希望他們下周壹就能過來報自己的壹單，以保住自己的底薪。我很迷惘。我當然希望有錢拿，但我不想以受上級重視、盡快晉升為借口在欺騙中賺錢。所以我的兩徒弟在我師傅的“幫助”下很快地報了自己的第壹單，我也得以保住兩個月的底薪。有的新人辦理入職時交了報名費卻沒有考試，辭職時要我們退還報名費，我們就會以交到公司為由“黑”了這筆錢！直到新人報了第壹單才真正的交到公司報名。我的良心充滿不安，面對兩個徒弟我盡可能的對她們好，就是希望某天離開時走的也安心。
第五個月我光榮的晉升為主管，可我覺得什麽也不會改變，甚至更糟！上個月，師傅要我找個朋友參加代理人考試，我感到奇怪，自己的代理人不是考到手了嗎？為什麽還要另外找人？自己還要替朋友出140元考試費，要擴大團隊也不必如此吧！後來師傅見我遲遲找不到人也不在乎的樣子，最後才悄悄告訴我，升為主管後1500的底薪只能拿3個月，3個月以後不能晉升就沒有錢拿。找自己人考試就是新人報了單不久後辭職了那這筆錢就能算到自己的名下，又有1500的底薪＋提成拿。聽到這話更讓我下定決心逃離這個充滿謊言的“無底洞”。
現在我就說說公司所謂優厚的薪資及福利待遇。
福利制度：1）養老金+醫療金+其他多種商業保險。我進公司以來公司連掛吊針看病的錢都不報。也有人和某
個經理聊天也說到這個問題，經理發出意味深長的笑容。
2）每年多次的國內遊，壹到二次海外遊，多次海外高峰會議。這個倒是有的，我在公司期間公司舉行過泰國、和五泄諸坻的旅遊，就連明年1月還有香港遊。但是出國的的旅遊只有經理級的才有機會，主管也只能參加國內遊。業績達到68888元的新人才有機會去香港。
3）每年年終將與公司總裁，董事長***進榮譽晚宴。這個聽說倒是有，在五星級酒店吃頓飯而已。