壹、工資發放處理
工資發放是企業對員工勞動報酬的直接體現，涉及員工的切身利益。在進行工資發放處理時，企業應首先根據員工的勞動合同、考勤記錄以及績效評定等信息，計算員工的應發工資。同時，還需扣除個人所得稅、社保個人部分以及其他應扣款項，得出員工的實發工資。在發放工資時，企業應確保及時、準確地將工資款項打入員工的個人銀行賬戶，並保留好相關的發放記錄。
二、社保繳納處理
社保繳納是企業對員工社會保障義務的具體體現。企業應按照國家規定的社會保險費率，計算並繳納員工的社保費用。社保費用包括企業部分和個人部分，其中個人部分通常從員工的工資中扣除。在進行社保繳納處理時，企業應確保及時、足額地繳納各項社保費用，並保留好相關的繳納憑證。此外，企業還需關註社保政策的變化，及時調整社保繳納方案，確保合規性。
三、會計記錄處理
會計記錄處理是工資社保會計賬務處理的關鍵環節。企業應按照會計準則和會計制度的要求，對工資發放和社保繳納等交易事項進行會計記錄。具體來說，應設置相應的會計科目，如“應付職工薪酬”、“社會保險費”等，對工資發放和社保繳納進行核算。同時，還需編制相關的會計憑證和賬簿，確保會計信息的真實、完整和準確。
此外，企業還應定期對工資社保會計賬務進行審計和檢查，確保賬務處理的合規性和準確性。對於發現的問題，應及時進行整改和調整，防止財務風險的發生。
綜上所述：
工資社保會計賬務處理是企業日常運營中的重要環節，涉及工資發放、社保繳納以及會計記錄等多個方面。企業應建立完善的工資社保會計賬務處理制度，確保賬務處理的合規性、準確性和及時性。同時，還需關註相關政策法規的變化，及時調整和完善賬務處理流程，以適應企業發展的需要。
法律依據：
《中華人民***和國會計法》
第九條規定：
各單位必須根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告。
任何單位不得以虛假的經濟業務事項或者資料進行會計核算。
《中華人民***和國社會保險法》
第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民***和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。