1、受到法律制裁：簽字後未支付工資的行為涉嫌欺詐和虛假記賬，可能受到相關法律法規的制裁，並承擔相應的經濟賠償責任。
2、影響企業信譽：企業存在未支付工資的問題，不僅會影響與勞動者的關系，還可能對企業形象和聲譽造成負面影響，進而影響企業的經營和發展。
3、阻礙企業招聘人才：如果企業存在長期未支付工資的問題，這將會成為招聘人才的絆腳石，使得企業難以吸引優秀的員工來加入。