妳可以問自己，將焦點轉移回目的本身:
“我是不是高估了自己的重要性？”
“我真正需要的是什麽？”
“我目前的問題是什麽？”
這樣可以避免主觀臆斷帶來的情緒，做出錯誤的決定。
如果妳只是為了加薪而離職，加薪會被認為是壹個目標。在這個層次，留下來是可取的。
如果妳覺得自己的公司達不到成長要求，真的想為自己的事業打拼，那就要考慮更好的平臺了。
如果是相處的氛圍，妳要清楚自己對矛盾的接受程度。如果不能接受，個人很容易處於消極的情緒狀態。此時，增加的工資並不能彌補感情上的傷害。
整體的企業文化和制度，如果個人和公司價值觀差異很大，就要思考為了加薪留下來是否值得。
總之，每個人都要為自己的決定負責。這個問題從來沒有最正確的答案。所以在問離職後是否應該加薪離職時，要考慮具體的工作機會和職業規劃。