如何考黨政領導幹部？看來這次黨政領導幹部公選考試也不是很好。個人建議考前多看看相關方面的書，如果書是教育類的就好了。多關註當前國家和地方的新政策；沒事多看看新聞~關註熱點，能夠理論聯系實際；馬列主義、* *思想、* *理論、“三個代表”理論、科學發展觀都要背。
黨政領導幹部有哪些？根據中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，黨政領導幹部是指中央紀委、全國人大常委會、國務院、政協、最高人民法院、最高人民檢察院的工作部門或者內設機構的領導成員(不含專職職務)和內設機構的領導成員；縣級以上地方黨委、人大常委會、CPPCC、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者內設機構的領導成員；上述部門內設機構的領導成員。
黨政領導幹部有哪些？在我國，除黨和國家領導人外，省部級、地縣級、鄉鎮及以上幹部統稱為黨政領導幹部。
根據* * *中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，黨政領導幹部是指中央紀委、最高人民法院、最高人民檢察院工作部門或者內設機構(不含專職)和內設機構的領導成員；
縣級以上地方黨委、人大常委會、CPPCC、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者內設機構的領導成員；上述部門內設機構的領導成員。鄉鎮黨委、人大常委會、* *、CPPCC、紀委、人民法院、人民檢察院及其副廳級以上部門或機關的領導成員，也稱為黨政領導幹部。
如何考核黨政領導幹部的政績第壹，設置多重考核主體，保證考核的公平、公開、透明。
鑒於上級組織、人事部門作為單壹績效考核主體產生的封閉式“官主考官”考核機制，應設置多重考核主體，打破黨政領導幹部績效考核中執行者的困境，由上級組織、社會公眾、中介機構三個考核主體實施黨政領導幹部績效考核。在評價政績的過程中，上級組織要運用科學合理的評價方法，把靜態評價和動態評價結合起來。靜態考核主要指年終考核，不能反映黨政領導幹部在創造政績過程中的努力程度。動態評估是指跟蹤評估和階段性評估。這種考核方式雖然難以實施，但可以彌補年終考核的不足。靜態考核和動態考核的統壹，可以更加全面、合理、公正地反映黨政領導幹部創造的政績。
上級組織不是評價黨政領導幹部政績的唯壹權威。在自身考核的基礎上，充分尊重人民群眾參政議政的意願和權利，為人民群眾考核黨政領導幹部政績提供機會和條件。人民群眾、上級組織和幹部對被考核對象的關註程度不同。他們與被考核的領導幹部之間往往很少有復雜的關系，如私利糾葛、派系紐帶、感情傾向等。，但他們更關心的是自己的生活水平是否提高，收入是否增加，就業選擇是否廣闊，社會保障是否良好，住房、上學是否有保障。如果這些方面能讓群眾滿意，那麽他們就會對創造這些隱性政績的黨政領導幹部有很高的評價。相反，那些官僚主義嚴重，不註意掌握基層真實情況，工作缺乏科學依據，作風飄忽不定，浮誇，勇於開創工作新局面的幹部，自然不會得到承認。把人納入績效考核主體，可以有效遏制官僚主義和弄虛作假。
將中介機構作為黨政領導幹部政績考核的主體之壹，是指中介機構堅持公正、公平、嚴謹、專業的宗旨，運用壹系列科學有效的評價方法，認真規範黨政領導幹部政績考核。比如專業審計人員通過規範的審計方法，對下級官員所做的報告、報表進行嚴格審計。中介機構與政績創造者沒有直接的利益關系。因此，與兩個評估主體、上級組織和公眾相比，他們的身份更簡單，方法更科學，態度更端正，評估結果更可信。
二、改進考核內容，完善綜合評價指標體系。
評價標準是黨政領導幹部評價體系的核心。評估內容和評估標準對整個績效評估至關重要。要以經濟發展為中心，按照科學合理、客觀公正、權責統壹的原則設置考核內容和標準，全面反映經濟社會、人與自然的全面發展。考核指標體系應包括經濟建設、社會發展、精神文明建設等方面。
經濟建設包括:經濟發展的速度和質量，人均經濟水平和城鄉居民的生活水平。經濟發展速度應該與發展質量、人均經濟水平和城鄉居民生活水平成正比。社會發展包括:人口素質和計劃生育、社會穩定和公共安全、環境保護和生態環境。精神文明建設主要包括公民道德水平和思想政治覺悟兩個方面。在考核政績時，要把公民的道德水平和思想政治覺悟作為考核的標準之壹。
改進和完善黨政領導幹部政績考核指標體系，要根據地區特點建立具有地方特色的標準，統壹和規範考核指標體系。將兩者有機結合，在統壹規範的績效評價體系中，對不同地區的績效評價指標賦予不同的權重結構和工作重點，對不同地區、不同崗位、不同經濟發展水平和客觀條件下的績效區別對待，確保評價的全面性和準確性。
第三，建立科學的政績成本分析機制
分析政績成本，就是不能只看政績，更要看創造政績的目的和為了誰，衡量和比較為實現政績所付出的投入和成本，從而有效避免不必要的浪費和重復建設、資源浪費和環境破壞而不付出代價。首先是政績的經濟成本。政績的經濟成本應該和政績成反比。只有這樣，才能使黨政領導幹部在創造政績時降低經濟成本，避免鋪張浪費，才能遏制壹些黨政領導幹部不顧當地經濟情況和人民經濟承受能力，片面追求龐大工程，嚴重損害當地經濟長遠發展和人民生活水平提高的現象。
第二是社會成本。看政績，不能只看它付出的經濟成本，更要看它能帶來多少經濟效益和社會效益。如果經濟或社會效益小，即使成本不多，成本也是巨大的。這裏要遵循效益優先的原則，通過效益看成本。那些不能發揮巨大效益的項目和項目，應該拒絕。
三是資源環境成本。構建社會主義和諧社會，必須處理好人、社會和自然的關系。只有將資源環境納入政績成本分析，才能促使黨政領導幹部對資源環境負責，實現經濟社會健康、和諧、可持續發展。
第四是民生成本。壹些黨政領導幹部完全無視人民生活狀況、社會保障、下崗職工再就業、老年人社會保障等問題，因為這些民生問題完全可以隱藏在經濟繁榮的背後，把有限的資金和資源優先用於能明顯體現政績的項目。將民生成本引入政績成本分析，可以提高黨政領導幹部對民生問題的關註度，有助於人民生活水平的提高和社會的全面進步。
四、建立健全績效考核的制度保障體系和監督機制。
要把黨政領導幹部政績考核的內容、方法和標準法制化、制度化，真正做到有章可循、有法可依、有章可循。要建立壹套嚴格的組織監督和廣泛的民主監督相配套的行之有效的制度，把制度約束和群眾監督、社會監督、輿論監督結合起來，使形式主義得到及時遏制。同時，要完善獎懲制度，實行問責制。搞形式主義，造成國家和人民生命財產損失和浪費的，不僅要提拔重用，還要降職處分。情節嚴重的將追究刑事責任，讓那些搞“形象工程”、漠視廣大人民群眾利益的黨政領導幹部為此付出沈重代價。進壹步推進政務公開制度建設，讓廣大群眾知道領導幹部在想什麽、在做什麽、在做什麽，避免民主測評流於形式，增強領導幹部接受群眾監督的自覺性。制定黨政領導幹部政績考核公示制度，可以將各級黨政領導幹部的政績考核結果進行公示，並與其承擔和承諾的工作目標進行嚴格對比，增加政績考核的透明度。要建立科學、合理、有效的激勵機制，績效考核必須與幹部使用相結合，才能發揮其應有的作用。
黨政領導幹部的德才關系是辯證統壹的，二者缺壹不可。如果壹個領導幹部只有德沒有才，就難以肩負起黨和人民賦予的歷史重任。那麽，他的德行再高，也只配做壹個好人，而不配做壹個好的領導幹部。如果壹個領導幹部有才能卻不道德，那麽他的才能越高，幹壞事的能力就越強，對人民的危害就越大。
當然，把德才統壹到壹個人身上並不容易，要具體情況具體分析。有些崗位對品德要求很高，比如黨務、財務工作；有些崗位對人才的要求比較高，比如科研、企業管理，這就要求我們對德才兼備設定壹個低線，只要不越過這個低線，就可以用，上崗後依然可以嚴教育、嚴要求、嚴管理、嚴監督。但無論是對德還是對才，都要符合崗位的基本要求。
供妳參考。
公開選拔黨政領導幹部20世紀90年代，各地各部門廣泛開展了黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗工作。1998年底啟動全國通用題庫建設，組織有關專家研究制定黨政領導幹部公開選拔競爭上崗考試大綱。
任職資格:五年以上工齡；副職被任命為正職，壹般要在副職崗位上工作兩年以上；初級科長被任命為上級副職，壹般要在初級科長崗位上工作三年以上；壹般應具有大專以上學歷；需要在五年內經過黨校、行政學院或者其他培訓機構三個月以上的培訓；身體健康。要晉升到黨的領導崗位，還應符合黨章規定的黨齡要求。
大學生和普通社會成員不能報名。
黨政領導幹部可以在農村流轉土地嗎？黨政機關幹部和國有企業領導人員不得違規承包或參與農村土地承包經營和流轉，承包土地壹律清退。需要註意的是，農村兩委幹部不屬於黨政幹部，可以參與農村土地流轉。
誰是黨政領導幹部？根據中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，
黨政領導幹部，是指中央委員會、全國人大常委會、國務院、中國人民政治協商會議和中央紀委的部門或者內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員(不含專職職務)和內設機構的領導成員；縣級以上地方黨委、人大常委會、CPPCC、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者內設機構的領導成員；上述部門內設機構的領導成員。鄉鎮黨委、人大常委會、* *、CPPCC、紀委、人民法院、人民檢察院及其副廳級以上部門或機關的領導成員，也稱為黨政領導幹部。
關於如何當好黨政領導幹部，有四點:
1，“知行壹致”。是通過自己的實踐和行為來體現自己所學、所悟、所掌握的東西，而不是“說壹套做壹套”或者“知其然，行而不行”。壹個真正的好幹部，既要知道壹個好幹部的標準，又要善於通過自己的努力踐行和深化這些標準，用自己的實際行動不斷升華好幹部的形象，豐富好幹部的內涵。像焦、、這樣的好幹部，幾十年如壹日，把自己的汗水、鮮血乃至生命都獻給了黨和人民的事業，熱愛人民，經常做有益於民的事，勤於想辦法富民。這樣的幹部精神，普通人能認同，能理解，普通人卻不能。知行壹致是最重要的。我們應該不斷地把我們的理論、知識和才能運用到為人民服務的無盡實踐中去。
2.《超越自己》。首先是正確認識自己，善待自己。古人雲，“以史為鑒”，“以人為本”。作為壹個好幹部，要虛心，要勇於向高目標看齊，在與榜樣、先進的對比中，檢查自己的不足和差距，找到自己下壹步努力的方向。其次，超越自我是綜合意義上的超越。素質好是壹個好幹部的重要方面，業務能力強也是壹個重要方面，也就是我們常說的“又紅又專”。最後，超越自我是壹個永無止境的過程。人對自然、對社會、對自己的認識是沒有止境的，所以超越自我也是沒有止境的。壹個好的幹部，應該通過不斷的實踐，不斷地完善自己，提高自己，才能充分發揮自己的才能和能量，為國家、為社會、為人民服務。
3.“善於實踐”。幹部必須是黨和* * *路線、方針、政策的忠實貫徹者和執行者。黨的執政思想、理念和意圖，管理社會的功能，必須通過每個幹部的具體工作來實現。壹個善於實踐的好幹部，首先要善於創新。要能夠根據黨和* * *制定的路線方針政策，結合當地的工作實際，因地制宜，因時制宜，創造性地開展工作。二是善於策劃。三是要善於把原則性和靈活性結合起來。原則體現了性和政策性，原則不能丟，但在把握原則的同時，也要註意靈活性。
4.“心系群眾”。只有關心群眾、關心群眾、致力於實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益的幹部，才能真正得到人民的認可，才能成為真正讓人民幸福、讓黨放心的幹部。首先要樹立正確的群眾觀。我們要深刻理解“人民是歷史的創造者”這壹論斷，正確貫徹黨的群眾路線，時刻牢記我們來自人民，我們的宗旨和任務是為人民服務。其次，要樹立正確的政績觀。我們應該認識到，我們的政績是體現在人民物質和精神生活的豐富和改善上的，而不是體現在上級領導的笑臉上的，更不是靠形式主義和排場就能確立的。第三，要珍惜人民的力量。作為執政黨，作為壹個壹流的* * *，我們手裏有很多資源，但是作為壹個好幹部，我們要時刻記住，這些資源是人民創造的，是屬於人民的，壹定要謹慎使用。我們只有對這些資源進行保值增值的責任，卻沒有肆意揮霍浪費的權利。簡而言之，就是要讓人民得到權力，熱愛人民，造福人民。