哪些工作更適合采用彈性工作時間？

我的工作是每天沒有固定的工作時間，工作分淡季和旺季，因為我本來就是餐飲行業的。這種彈性工作時間可以被餐飲業采用。雖然有利有弊，但已經是為了員工利益最大化，因為這樣的工作時間壹般是按小時計酬的。如果是在餐飲旺季，可以極大的調動員工的積極性，淡季可能會引來反復投訴。員工工資與公司盈利時間掛鉤。

在中國，真正做得好的企業比較少，但是上下班時間比較靈活。微軟員工可以選擇自己的工作時間，從早上9點到晚上11。目前，著名會計師事務所畢馬威70%的員工實行彈性工作制。員工之所以喜歡彈性工作制，是因為這樣可以更好地安排自己的工作和生活。研究表明，彈性工作制可以提高他們的工作效率和工作滿意度。

隨著時代的發展，我們的工作方式也會隨著時代的進步而改變。比如馬雲提出的996方法，壹開始並不適合每個公司的每個人，但在阿裏巴巴還是適合他們的。我們忙的時候做的更多，不是嗎？這樣不會導致我們沒事就住公司，有空就放假。回家睡覺是多麽容易。

有事的時候多做，沒事的時候放假。如果妳經常有事要做，妳就得加班。那妳受得了嗎？人是懶惰的，所以我們需要壹個制度來約束我們。靈活的工作機制很容易讓我們變得更懶。如果妳放長假，就像妳在學校放長假，不想去學校壹樣，會導致工作熱情降低，從而降低工作效率，最終影響老板的公司。老板肯定不會這麽做。