菲爾。菲爾·格雷夫斯是壹名專業會計師，也是三個女兒的父親。他曾在德勤會計師事務所工作。那時候，他的日常就是在三個女兒起床前出門上班，爭分奪秒完成工作，爭取在女兒睡覺前到家，抱抱她們，然後坐下來和妻子壹起吃飯，睡前查看郵件。
格雷夫斯只能在周末陪女兒玩。但這不是德勤虐待員工。事實上，德勤是美國最關愛家庭的公司之壹，連續65，438+07年位列福布斯“美國100家最關愛家庭的公司”之列，去年甚至被《職業母親》雜誌評選為“美國100家最關愛家庭的公司”。德勤給新手父母帶薪育兒假，並允許彈性工作時間。
但這顯然還不夠，於是格雷夫斯跳槽了。現在他是Pitagonia公司財務部的負責人。他花更多的時間和女兒在壹起。全家人每天至少壹起吃壹頓飯，工作日可以壹起出去散步。
皮塔戈尼亞公司為員工提供高質量的育嬰服務，公司承擔大部分費用。托兒所和課後班都設在公司，家長可以隨時去看孩子，中午和孩子壹起吃飯。哺乳期的媽媽可以隨時離開辦公桌，去育嬰中心哺乳。已經上小學的孩子，下課後會被公司的運輸車送到公司的安全班。孩子進教室前可以去辦公室見家長。
創始人伊馮娜？芮偉航·喬伊納德認為，許多有才華的女性在生完孩子後離開職場，這對企業來說是壹種損失。他希望幫助員工滿足基本需求，比如照顧家人，以此留住人才。