合肥市包河區人力資源和社會保障局已經發布《合肥市包河區2012年公開招聘中小學及幼兒園教師公告》，為推進包河區教育事業的發展，經合肥市人力資源和社會保障局核準同意，擬面向社會公開招聘中小學及幼兒園教師，現將有關事項公告如下：
壹、招聘範圍
面向社會公開招聘應屆畢業生、歷屆畢業生、在職教師及社會其他符合條件的人員。（不含包河區管理的在職在編教師和2009年以來經人社部門面向社會公開招考的教師）
二、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行筆試和面試相結合的辦法進行。
三、報考條件
1、擁護中國***產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業道德。
2、報考初中教師崗位必須具備本科及以上學歷；報考小學教師崗位必須具備大專及以上學歷；報考幼兒園教師崗位必須具備學前教育專業大專及以上學歷(若第壹學歷為全日制國民教育系列幼兒師範學校學前教育專業中專畢業，且已取得大專及以上學歷的，也可報名）。
3、具備與報考崗位相對應的中小學教師資格，其中報考語文教師崗位的須取得普通話二級甲等以上證書；報考幼兒園教師崗位的必須具備幼兒教師資格，且取得普通話二級甲等以上證書。
4、身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關於進壹步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規定，具有崗位所要求的業務素質和工作能力，年齡在30周歲以下（1982年1月1日以後出生）。
5、具備下列條件之壹的，年齡可放寬至35周歲以下（1977年1月1日以後出生）：
（1）受到省部級以上表彰的優秀教育工作者、優秀教師、模範教師、德育工作者或被授予地市級以上勞動模範稱號。
（2）獲得省特級教師、地市級以上教壇新星、地市級以上骨幹教師、地市級以上學科帶頭人、地市級以上課堂教學評比壹等獎、縣區級以上專業技術拔尖人才。
（3）具有音體美類特殊技能的緊缺急需人才，個人專項成果受到省級以上教育專業機構表彰或認定的。
其中，受到省部級以上表彰或獲得省特級教師、省級教壇新星稱號的，年齡可放寬至40周歲（1972年1月1日後出生）。
有下列情形的人員，不得報考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（3）現役軍人；
（4）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（5）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（6）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
四、招聘崗位和名額
本次公開招聘中小學、幼兒園教師***230人。詳細崗位參見《包河區2012年公開招聘中小學及幼兒園教師崗位設置表》。
五、招聘程序和辦法
本次招聘教師采用筆試和面試相結合方式。經筆試後按學科招聘計劃數1：3的比例確定面試入圍人員，入圍人員在面試前的資格復審合格後，領取《包河區2012年公開招聘中小學及幼兒園教師面試通知書》。
（壹）網上報名及資格初審
1、 考生登錄合肥人事考試網( www.hfpta.com )報名，統壹報名時間為2012年4月17日9：00至4月24日16：00，逾期不再辦理。考生必須於個人報名24小時後至4月25日16：00登錄合肥人事考試網( www.hfpta.com )查詢是否通過資格初審。
2、如資格初審通過，請於4月27日16：00前通過合肥人事考試網( www.hfpta.com )按規定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束後，招考崗位人數與報名人數比例不足1:3的，將取消或相應減少該招考崗位，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位，時間為4月28日9：00至16：00，逾期視為自動放棄報考。
3、 考生於5月8日至5月11日直接從合肥人事考試網( www.hfpta.com )下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證參加筆試。
（二）考試
1、筆試：
筆試采取閉卷形式進行，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業知識》和《教學設計》（其中幼兒教師考試科目為《活動設計》）三科：
（1）《教育教學理論》：內容包括教育類法律法規、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。
（2）《學科專業知識》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。
（3）《教學設計》或《活動設計》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。
教育教學理論設定合格分數線，為50分。考生達到合格分數線方可進入下壹環節。
根據筆試成績，保留小數點後兩位，按各崗位招聘計劃數1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員。最後壹名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業知識》成績高低決定取舍。筆試結束後10天內在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網、包河區教育體育網上公布筆試成績，經查分程序後公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。
筆試時間為5月12日（周六）全天：
上午：8:00～9:30《教育教學理論》
?10:00～12:00《學科專業知識》
下午：2:30～4:30《教學設計》或《活動設計》
2、資格復審：
被確定為進入面試資格復審的人員，須在規定時間內攜帶本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話證書原件及復印件，同時攜帶網上打印的報名表、本人準考證，到指定地點進行資格復審（應屆畢業生高校還未發放畢業證書的，提供《畢業生推薦表》原件及復印件；在職在編教師必須提供縣區級以上教育、人事部門同意參加報考的介紹信）。面試資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額有效遞補壹次。
3、面試：
有專業技能特殊需求崗位的考生面試內容為無生上課、答辯和專業技能考核，滿分100分，時間30分鐘，其中無生上課時間為15分鐘，答辯時間為5分鐘，專業技能考核時間為10分鐘；無專業技能特殊需求崗位的考生面試內容為無生上課和答辯，滿分100分，時間20分鐘，其中無生上課時間為15分鐘，答辯時間為5分鐘。考生面試成績現場公布（保留小數點後兩位）。正式進入面試前考生按指定內容提前30分鐘做準備。因故不能按時參加面試的人員，取消其考試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以面試通知書為準。
為確保聘用教師的質量，本次面試設定合格分數線（60分），面試成績須達到合格分數線。達不到合格分數線的考生，不得被確定為初選人員。
（三）確定初選人員
根據報考人員的合成總成績（筆試和面試成績分別占總成績的30%和70%，保留小數點後兩位），按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績並列的情況，則以報考人員的面試成績為依據，從高分到低分確定；若面試成績再次相同，則以報考人員的無生上課成績為依據，從高分到低分確定；有專業技能特殊需求崗位的考生若無生上課成績再次相同，則以報考人員的專業技能考核成績為依據，從高分到低分確定。
初選人員名單在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網、包河區教育體育網上公布。
（四）體檢和政審
初選人員的體檢和政審由包河區人社局、教體局統壹組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關於進壹步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執行。因體檢或政審不合格造成職位空缺，在進入該崗位面試人選中按合成後總成績從高分到低分依次有效遞補壹次。若因考生面試成績低於60分而無法遞補的，則取消或相應減少該招聘崗位。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網、包河區教育體育網上公示7天。對反映有問題並查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
（五）聘用手續、待遇
對公示無異議人員，根據應聘者本人總成績（若總成績並列，以確定初選人員的方法排序），按崗位從高分到低分依次由應聘者選擇招聘學校。
1、本次招聘教師實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商壹致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿後不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
2、本次招聘人員如果與原用人單位存在勞動合同（或事業單位聘用合同）關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部後果，由本人自行承擔。
3、招聘人員壹律不入事業編制，工資待遇參照事業單位工資待遇執行（保險及其他待遇按照合同約定執行）。
4、招聘人員的人事關系實行人事代理，人事檔案轉入包河區人才服務和人事考試中心管理。
六、其它
1、筆試費135元（45元/科），面試費80元。
2、咨詢電話：
0551-3357296? （合肥市包河區人力資源和社會保障局）
0551-3357793? （合肥市包河區教育體育局）
3、查詢網站：合肥人事考試網（ www.hfpta.com ）、包河區人力資源和社會保障網（bhrsj.baohe.gov.cn）、包河區教育體育網（ www.bhedu.cn ）。
附：《包河區2012年公開招聘中小學及幼兒園教師崗位設置表》
合肥市包河區人力資源和社會保障局
合肥市包河區教育體育局
二O壹二年四月六日