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工資多計提怎麽做賬務處理?

企業在日常經營過程中,每月都要計提員工工資,而實際發放工資時,對於多計提的工資,應如何做賬務處理?

工資多計提的賬務處理

工資多計提按照下列會計分錄編寫紅字分錄沖銷。

借:生產成本(壹線生產工人的薪酬)

制造費用(車間管理人員的薪酬)

管理費用(行政管理部門人員的薪酬)

銷售費用(銷售人員的薪酬)

在建工程(在建工程人員的薪酬)

研發支出(研發支出人員的職工薪酬)

貸:應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——職工福利費

應付職工薪酬——工會經費

應付職工薪酬——職工教育經費

應付職工薪酬——社會保險費(企業負擔部分)

應付職工薪酬——住房公積金等(企業負擔部分)

什麽是應付職工薪酬?

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應當按照工資、獎金、津貼和補貼、工會經費和職工教育經費、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、帶薪缺勤、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

紅字更正法的適用情況

1、記賬憑證中的借、貸科目發生錯誤的,用紅字填制壹張和原錯誤記賬憑證完全相同的記賬憑證,在摘要欄寫明“更正某年某月某日第某號憑證的錯誤”用於註銷原錯誤的記賬憑證,之後用藍字填制壹張正確的記賬憑證,並在摘要欄註明“補記某年某月某日憑證”。

2、記賬憑證借貸科目沒錯,但是所記金額比應記金額大。用紅字將多記的金額填制壹張記賬憑證來沖銷錯誤記賬憑證的金額。摘要欄中註明“沖銷某月某日第某號憑證多記金額”即可。