職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。
《國際會計準則》稱企業員工為雇員，我國將企業員工稱為職工而非雇員。我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利。
因為職工福利在我國有特定的含義，壹般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱雇員福利中的福利概念有區別。所以，采用職工薪酬的說法較為準確。
具體包括：短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
企業人力資源成本
企業的企業人力資源成本，壹方面受到人力資本的投入產生的價值、帶來的利益的影響，另壹方面也決定員工的生產力、公司的資本結構、用於再投資金額、經濟狀況和競爭能力等。
企業人力資源成本是很難下定義的，企業人力資源成本到底多強，也是很難測算和富爭論性的。因此，企業人力資源成本確定的問題，常常需要員工與公司管理層通過協商合作來解決。
從這五個方面進行考量，是制定薪酬體系的基本坐標，同時薪酬體系的制定也要同企業的戰略目標相適應，現代企業的管理是壹種人性化的管理。