財經面試關於離職原因我該怎麽說？
1，人崗匹配率低:第壹種情況，公司要求的技能和我擁有的技能是壹個交集，交集很小，這時候勞資雙方可能都不劃算；第二種情況是我的技能是公司要求的技能的子集或者公司要求的技能是我個人技能的子集。這時候勞資雙方有壹方就不劃算了。這種不能完全實現勞資雙贏的合作不會長久，也就是階段性的。
2.崗位的生命周期來了:企業中有些崗位是專門為了配合企業完成階段性的任務而設計的，而不是永久性的職能，所以當這個階段的任務完成了，而我又找不到合適的崗位時，我就不得不離開了。
3、沒有成就感:當我已經盡力去改變目前的環境、處境、觀念等。，我會離職，因為沒有突破。這個回答應該有後續補充，不然考官會覺得妳不稱職。
4.企業發展緩慢:當我在企業待久了，但企業發展緩慢讓我無法吸收新的養分或獲得發展機會，我會選擇離開。(涉及心態、價值觀、忠誠度)。
5.個人成長:在自己的崗位上橫向縱向發展空間不大的時候，會因為難以突破而離職。(涉及到心態和忠誠度的問題)。
6.職業規劃:在企業無法實現個人職業規劃的時候，我會選擇離職(小心考官覺得妳不穩定)。
7.想法問題:當我的想法和企業想法差距較大，無法有效融合時，我會選擇離職(這樣回答太危險了，除非妳之前已經讓考官覺得妳是在壹個管理想法不健康的企業工作，妳的想法是正確的，否則最好不要用)。
8.用人機制:壹帝壹臣的用人機制，既體現了壹群人之間的關系，也揭示了人與人之間要註重匹配和互補。我師父變了，我也變了。不代表我有什麽問題。只是說明我和新主人不是最佳搭檔，不能有效形成對企業有利的匹配互補組合(內閣改組就是這種情況)。