40歲的妳是否掌握核心資源，做到了不可替代，不敢去想，也不遠去想，也不再適應高強度的工作，比如頻繁加班啊、出差啊等等，因為身體可能會吃不消。四十歲的人更應該知道自己手裏有什麽？如果還是通過招聘網站去跟年輕人擠通道，那勢必是很難。所以想想看有哪些渠道可以讓自己獲取機會更靠譜壹些呢？再無回頭的時間。因為我說的前兩個原因，待遇很好的工作或職位很高的工作不容易找，但太差的又覺得對不起自己，照顧不了家人。
從概率角度來說，壹般到40歲左右還在找工作的，大部分都是平庸者。和年輕人對比，企業老板當然會選擇年輕人了。要想改變這種狀況，就得自已放下架子低下身子，吃得了苦，還耐得了勞，無論什麽工作，只要有就幹，別管對不對口，是臟還是臭，先養活自已才是上策。但是壹般的公司，都比較喜歡從年輕的、長期幹的人裏面培養中層或高層領導，培養起來的人比較容易認可公司的企業文化，外聘的較少。
因為前多年生活在既定的人群當中，大家彼此相互了解，上下人脈通暢，在這個年齡期換了環鏡豈不是兩眼漆黑、舉目無親了嗎，就是有好的工作崗位，也只能是有心無意混日子。可能勝任該崗位者壹大批，他們學歷高，年輕有活力，精力充沛，學習力強，有發展潛力，可作為公司的培養對象或儲備人才，中年危機的存在不斷加大的生活負累也好像捆綁住了我們曾經有無限沖勁的心。
但這都不是問題只要妳想就可以創造奇跡，充實自己，充實自己，讓自己變得堅強和自信，這樣才能無所畏懼。