1，“B”是BUY，代表候選人能否進行相對明確的求職意向和目標。這壹點從簡歷中可以看出，換了很多短期工作，每份工作都不壹樣的人，往往會認為自己意圖不明確，還在努力，這樣的人被錄用後離職率會更高。從面試中也可以看出，求職意向不明確的應聘者會特別迎合我們的工作要求，但每次離職的原因都很難有壹個滿意的解釋。
2.A代表他們的能力。我們面試的候選人應該在類似的崗位上取得了足夠的業績來證明自己的能力，在類似的崗位上幹了幾個月並不能說明什麽。還有壹種情況是應聘者比較適合的，就是雖然沒有太多的業績支撐，但是很年輕，和企業文化有默契(這種情況就業後可以很快檢驗)。
3.“T”表示他們應該是壹個團隊的成員。團隊成員不是盲目和別人走到壹起的人。我們正在尋找能積極參與公司工作的人。他們會遵守規則，但也會告訴妳某個環節出了問題，提出自己的解決方案。團隊成員既考慮自己，也考慮公司的利益。這壹點在面試中很難察覺。如果妳讓它描述候選人在某個項目中的表現，妳可能會有所收獲。
4.最後，“H”代表他們是否餓了。渴望成功、渴望利用每壹個機會的員工會推動企業的發展和繁榮。我們需要在面試溝通中反復了解應聘者對自己職業發展的期望。顯然，企業氛圍並不適合所有人。