作為壹個審計行業，質量比成本和進度更重要，如果激勵措施過多地與項目收入掛鉤，可能會誘使註冊會計師將過多的精力放在進度上而忽視質量。根據對壹些實行固定工資合同的事務所的調查，審計程序很到位，特別是工作底稿很規範，這是固定工資合同體現的優勢。但效率低下也是固定工資合同的最大問題。
雖然審計強調質量，但審計業務約定書中也明確要求時間表。尤其是在目前審計費用普遍較低的情況下，效率低下既不能保證工期，還會增加審計成本，可能導致項目虧損。如何激勵註冊會計師提高審計效率？有效的手段之壹是將註冊會計師的收入與項目收入掛鉤，降低基本工資的比例，減少固定成本和費用，也轉移了部分經營風險。
據不完全統計，股份制是目前事務所的主要選擇，傭金占業務收入的比例高達20-30%，傭金薪酬占註冊會計師收入的比例高達80%以上。
事務所為了防止註冊會計師片面追求利益而忽視執業質量，壹般會要求項目負責人在報告上簽字，作為與利潤分成相壹致的風險分擔安排。所以註冊會計師也有簽字費，獨立於報酬之外，具體體現責任分擔。按項目業務收入的65，438+0-5%的比例支付。
從調查來看，共享制度提高了審計工作的效率，但也存在壹定的利益傾向，比如審計人員不願意在工作底稿的整理上投入足夠的時間。共享合同還需要更高的監管成本。
固定合同壹般是指事務所所有者沒有自己的業務渠道，通過租用事務所品牌獲得壹定的收入。這種情況也出現在投資者意見不壹甚至四分五裂的公司中。固定合同的情況雖然很少，但在現實中是客觀存在的，這裏就不詳細討論了。
有限責任公司的委托人和代理人的責任(主要是刑事責任)風險不能通過合同安排轉移。由於外生的不確定性及其後果的嚴重性，如果註冊會計師簽署責任，根據信息經濟學的理論，可以證明在工資契約下，註冊會計師將是風險厭惡的，審計行業的最優風險分擔和帕累托最優努力水平可能無法同時實現。在共享制度下，通過設計合理的共享比例，只要雙方都不是嚴格的風險厭惡者，就可以同時實現最優的風險分擔和帕累托最優的努力水平。
因此，我們認為，結合工資契約和分享契約的優勢，建立多目標的考核分配體系更適合事務所的行業特點。進壹步說，會計師事務所強調按資分配，劃清資本與勞動的界限，是不明智的，也是不科學的，不符合這個行業以人力資源為主要生產要素的組織特征。事務所要做大做強，留住人才，必須從“資本合作”走向“人的合作”，分配制度必須突破資本意識，建立“按資本分配、按勞分配、按責任分配”相結合的和諧分配制度。