工資核算員屬於人力資源部，因為工資核算員負責考勤、出勤的核算。
工資核算員工作職責：
負責核算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章後輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，並開具現金支票，經領導審閱後送交銀行，以保證工資的及時發放。
根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
定期核對各部門實發獎金數，還應核對發入數和發出數是否壹致，善保管當年工資、獎金發放資料。
掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。
每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
打印工資轉賬數據、報表（壹式兩份），壹份送財務部，壹份送人事培訓部存檔。