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為什麽每個月都需要計提工資?計提的標準是什麽?

因為工資屬於生產成本的當期分配和各部門的實際支出,是月末必要性的入賬過程之壹,所以當月是否發放工資都要通過應付職工薪酬科目計提。應計標準:

1,短期投資減值準備

是指在中期期末或年末,股票、債券等短期投資應按成本與市價孰低計價,短期投資市價與成本之間的差額,應計提短期投資減值準備,計入當期損益?。

2.存貨跌價準備

是指在中期期末或者年末,存貨發生毀損、全部或者部分陳舊過時或者銷售價格低於成本的,按照單個存貨項目的成本與其可變現凈值的差額提取存貨成本中無法收回的部分,計入存貨跌價損失。?

3.減值準備

是指在中期期末或年末,由於市場價格持續下跌或被投資單位經營狀況惡化,導致被投資單位的可收回金額低於賬面價值,且減少的價值在可預見的未來無法收回的,將可收回金額低於長期投資賬面價值的差額作為長期投資的減值準備,沖減投資收益。

4.應收賬款壞賬準備

是指在中期期末或年末,估計壞賬損失,形成壞賬準備,計入管理費用。當壞賬實際發生時,沖銷壞賬準備和應收賬款金額,使資產負債表中的應收賬款反映扣除壞賬後的凈值。

擴展數據

工資費用計提科目取決於企業的具體性質:

壹、生產企業

生產工人的工資壹般計入“產成品”,隨產品銷售轉入“主營業務成本”。

管理人員的工資計入“管理費用”,但不轉入“本年利潤”

二是非生產性企業

計入“管理費用”的工資不轉入“本年利潤”

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百度百科-工資和費用