關於“改善目前生活狀態，職場規劃”等問題，的確很令人迷茫，不知道學什麽好，也不知道往哪個方向發展。在兼顧個人愛好、經濟收入、機會、發展前景等多方面來看，就更覺得難以決斷了。
不過有壹個不變的真理就是：必須要塑造自己的核心價值！關於核心價值，我覺得下面這段話很有道理，謹供參考：
“塑造自己的核心價值
如果連續三個月妳都覺得工作異常輕松，自己不用幹什麽薪水還不錯，妳就危險了。可能是公司業務轉型了，而妳所在的這個部門就是馬上要被砍掉的部分。如果連續三個月妳都懷著公司欠了妳似的抵觸情緒，妳也危險了。所謂經過了苦難就比較知道輕重這種說法有時候也很難說。壹位前網絡公司員工因為網站倒閉，失業了壹年，境況差不多慘到彈盡糧絕、山窮水盡的地步。妳知道那個時候所有的公司都拒絕招收從網站來的人。後來找到壹份新工作以後，拿了三個月比較穩定的工資，就“放肆”起來，敢於在座位上大聲嚷嚷“大不了不幹了”。只是因為壹點小事，而半個辦公區都能聽見其叫嚷。
每個人都必須塑造自己的核心價值，也就是不可替代性。例如公司總是小心翼翼地防止客戶經理們跳槽，因為他們手裏掌握著最重要的客戶資源。很多貿易公司的高級客戶經理通常能夠自己出來開公司單幹，抓住了客戶就等於抓住了生意。
對自己基本的要求就是要讓自己成為壹個“標準型”人才。所有人都理解律師、醫生是做什麽的。妳是本行業最出色的局域網管理員、插圖作者、寫手、標語創意者、跑汽車領域的記者，也會供不應求。壹句話，要能清晰地描述妳有什麽用。如果妳是會計師，也會很容易地在報稅季節為許多小公司幹兩天兼職，得到豐厚的報酬。除了“專業人士”，即使大多數公司的通用崗位現在也有標準要求。例如成為壹個有渠道統籌經驗的銷售經理、項目經理、媒體關系公關、政府關系公關等等，這樣會很容易在各個公司找到工作。所有公司都想找拿來就能用的人，對“通才型”也可以說什麽都不特別突出的人不感興趣，除非妳到了CEO的級別。
有的人很會為自己設置職業發展的軌跡。做過法語翻譯、在兩家高檔消費品公司做過專賣店管理、公***關系，那麽壹家新進入市場的法國高檔消費品公司看見這樣的簡歷會覺得非常這個人合適做總監——語言交流沒有障礙，又有合適的經驗。而壹位在圖書出版公司工作了五年，熟悉整套策劃、出版、推廣過程的編輯可以去壹家新的出版公司做總經理。就算因為什麽原因離開了公司，自己有“吃飯的本事”的話也可以單幹。擺水果攤的小販、經營小面館的夫妻檔真切地了解壹個行業賺錢的全部過程，做其他行業也壹樣。 ”