首先，按照我們浙江的政策來講，比如這勞仲的，浙政的文件操作來講。單位會到妳55歲的時候給妳發退休證的。具體工作是咱們單位人事負責操作的，最後由人社局批準。因為“根據有關法律規定，企業全面實行勞動合同制以後，原工人被聘任為管理人員或專業技術人員5年以上，在聘用崗位上退休、退職的女工，可按規定選擇50歲或55歲退休。同時，根據《中華人民***和國職業分類大典》等的規定，會計人員屬於專業技術人員。 按照我們浙江的臺州的文件來看，浙江省出臺的文件——浙勞政1995103號、浙勞政199670號、浙勞復199829號文件也都規定了應該按照崗位退休。都提到了55歲退休的。 比如臺州供電局路橋、黃巖供電分局女職工實行55歲退休的。 其次，浙勞社函2002181號《關於女職工退休審批過程中有關問題的復函》裏明確規定，女職工被聘用到幹部技術崗位的壹定要履行聘用手續，因為您已經有名字了屬於董事級別的。應該按照55歲退休的，當然不排除您自己如果決定要申請50歲退休也是可以的。 再者，單位如果不同意的，申請勞動仲裁，確認壹下退休年齡就可以了，也不需要什麽費用的。 最後，結論是您應該屬於55歲退休級別的，他們如果要提前讓您退休的，可以進行仲裁，或則行政訴訟確認退休年齡，您這個問題比較明確的，咱們浙江省的這些文件也還是繼續有效的。您不用太操心了。 我會為您全程服務到位的。
法律客觀：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第壹條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應該退休： （壹）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。