解除勞動關系賠償金包括哪些主體？

法律解析:解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償金”會計科目。辭退員工支付的經濟補償金先進入應付員工工資，辭退福利科目，再分配到管理費用中。辭退員工支付的經濟補償金屬於辭退福利。會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——與職工解除勞動關系賠償金”科目。

法律依據:《勞動合同法》第四十七條按照每滿壹年壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。