在現實社會中，人們越來越多地使用工作職責。崗位職責是指具體的工作內容，勞動者的職責，達到上級要求的標準，完成上級交辦的任務。妳接觸過的工作職責有哪些？以下是我精心整理的人事行政的職責，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責1壹、行政方面
1，負責日常辦公系統的維護和管理。
2.負責辦公室所有部門的辦公後勤支持。
3.處理公司對外聯絡接待、內部接待、電話接聽和信息傳遞。
4.組織公司內部定期和不定期的集體活動。
5.協助總經理處理外部行政事務，協調公司各部門。
6.根據公司行政管理制度處理其他相關事務。
第二，人事方面
1，負責公司各部門的考勤。
2.負責公司人員招聘(發布招聘信息、篩選候選人信息、組織面試)。
3.協助總經理處理公司人力資源相關事務。
人事行政崗2 1的職責。負責招聘渠道的建立、開發、評估和維護，根據就業狀況組織初試和復試，進行背景調查；
2.負責員工入職、離職、轉正、調崗、調薪的相關工作，建立和維護人事檔案和員工花名冊，及時更新和錄入員工個人信息和數據；
3.協助上級領導實施企業各項培訓計劃，負責新員工的入職培訓；
4.協助薪資績效考核；
5.協助部門策劃相關重要活動；
6.組織安排公司會議，保存會議記錄，整理會議紀要；
7、負責考勤統計
8.完成上級領導安排的其他事務。
人事行政工作職責3工作職責
人事行政高級經理的職責
全面負責總部、下屬設計院及常州太倉武漢天津等下屬分公司的人事管理工作。
工作要求
全日制本科相關專業
紮實的人力資源系統知識。
熟練的人際溝通技巧
具備變革管理的思維和潛在責任。
全面負責總部、下屬設計院及常州太倉武漢天津等下屬分公司的人事管理工作。
工作要求
全日制本科相關專業
紮實的人力資源系統知識。
熟練的人際溝通技巧
具備變革管理的理念和潛力。
人事行政崗位職責4 1。根據公司各部門的人力資源需求，制定員工招聘計劃；
2.深刻理解公司的企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷完善招聘體系；
3、員工人事信息管理及檔案維護，不定期的人力資源內外形勢分析及員工需求分析；
4.協助各部門有步驟地進行績效管理，實現公司的績效目標；
5、完成領導臨時交辦的任務；
6.貫徹執行公司的各項規章制度。
人事行政崗5崗位職責崗位描述:
1.用英語/粵語通過電話、郵件和傳真回答亞太地區用戶/醫生的問題，確保客戶滿意。
2.區分客戶區域，在系統中記錄每個案例的咨詢信息，並對事件進行分類。
3.向各相關部門提交分類信息，跟進事件處理流程，協調各部門工作，確保事件按時處理。
4.參與部門培訓和考核，熟悉和提高產品、設備等專業知識和技能。
5、根據項目要求，可以接受壹些節假日的調度工作。
資格:
1，大專以上學歷，英語專業。英語護理專業，醫學、藥學、醫療、衛生等相關專業優先。
2.具有良好的語言組織能力、溝通能力和客戶服務意識。
3.了解亞太地區(香港、新加坡等)的醫療習慣。)或有醫院、醫療機構、客服中心工作經驗者優先。
4.熟悉辦公軟件，適應各種英文操作界面。
5.精通英語和粵語。
6、性格外向，積極主動，有責任心，抗壓能力好。
7.相關專業應屆畢業生也可投遞。
人事行政的職責6人事主管的職責
人事總監的主要職責
1，根據公司戰略規劃和業務發展，制定人力資源戰略和規劃，帶領團隊推進落地；
2.推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3.建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度和具體工作計劃的實施；
4.帶領團隊全面支持各業務線和部門的發展，構建高效組織；
5、推進企業文化建設，並結合業務做具體落地。
資格:
1，5年以上人力資源管理經驗；
2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深的理解，能進行組織變革和人才建設。主要職責
1，根據公司戰略規劃和業務發展，制定人力資源戰略和規劃，帶領團隊推進落地；
2.推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3.建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度和具體工作計劃的實施；
4.帶領團隊全面支持各業務線和部門的發展，構建高效組織；
5、推進企業文化建設，並結合業務做具體落地。
人事行政崗位職責7 (1)負責公司日常會計核算，進行獨立賬務處理，包括建賬、記賬、轉賬、結賬；
(2)嚴格執行財經紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證，支付費用等支出；
(三)編制納稅申報表；檢查發票的使用情況；
(4)負責公司往來賬目的核算；
(5)根據會計制度及時報銷並定期對賬，確保賬實相符；
(6)負責會計檔案的管理；
(7)分析項目成本，編制財務會計報告和項目成果報告，及時反饋企業經營情況的異常變化，分析財務狀況和現金流量。
(8)完成公司其他內部報表。
人事管理崗位8職責描述:
1，負責公司人力資源、行政管理體系建設；
2.負責部門的日常管理及部門員工的管理、指導、培訓和考核；
3.負責公司人力資源戰略的實施；
4.計劃、指導、監督和協調下屬和員工的雇傭、福利、培訓、績效和員工關系的管理；
5.熟悉上海勞動法律法規，精通企業制度建設；
6.負責公司人員的選拔、教育、薪酬、考核和留用；
7.執行力強，忠誠度高，不分性別。
8.全面負責公司行政及人事工作的開展；
9.及時完成總經理交給的任務。
要求:
1，人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2.五年人力資源管理經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規章制度和流程，熟悉國家勞動人事法律政策；
4.較強的語言表達能力、人際交往能力、適應能力、溝通能力和解決問題的能力、親和力、強烈的責任感和敬業精神；
5.熟練使用常用辦公軟件和網絡應用。
公司員工內部氛圍很好，同事很幽默，氛圍很好，領導親切風趣。
公司屬於兒童教育培訓領域，專註於兒童綜合素質提升培訓。如果員工有孩子，可以在公司的學校學習，不用交學費。
公司每年寒暑假都會帶隊去學習旅遊。
公司工作時間為五天休息兩天，每周三-周日上班；在寒暑假期間，我們在星期六和星期天休息。
人事行政部經理職位
人事及行政崗9職責幫助和服務公司員工的各項行政事務，如訂飛(車)票、聯系各種培訓事宜、聯系和管理公司交通班車服務、食堂餐飲服務大廳管理、聯系外部物業管理督促其更好地為公司服務、聯系和協調各種集體活動如團體旅遊、培訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公文具的供應和辦公設施的管理。
詳情如下:
1.協助公司領導進行日常公司行政管理；
2.負責起草和完善公司管理制度並監督實施；
3.負責分析公司管理中的問題並提出解決方案；
4.負責公司各部門之間的溝通與協調；
5.負責公司各類證照的登記、年檢、變更和保管；
6.負責公司行政事務，如辦公設備和辦公用品的采購和發放；
7.負責公司活動的後勤支持；
8.在公司的各項行政事務中幫助和服務員工；
9.監督招聘的進度和質量，負責招聘面試。
10，制定合理有效的績效考核體系。
11.制定公司的培訓制度並組織實施。
12.根據《勞動法》及相關法律法規，參考同行業水平，制定合理的、有競爭力的薪酬體系。
13，負責建立健全人事檔案；並保持文件有效。並負責人員考核和考試。
14、領導交辦的其他工作。
人事管理職責10職責
壹.人事事務
1.負責集團公司及其子公司的人員招聘；
2.負責貴州部分人員的考勤統計和工資核算；
3.社保公積金:負責部分員工公積金的社保繳納和管理；
4.領導交辦的其他人力資源工作。
二。行政事務
1.處理公司的工商事務，如公司信息的更新和變更，管理公司各部門的公章；
2.協助總監召集、召開和記錄會議；
3.做好訪客接待工作。
三。項目事務
1.協助淩達進行項目申報、項目書撰寫、驗收報告撰寫；
2.與政府部門對接，填寫政府項目數據，申報政府項目；
3.做好相關政策的梳理和分析。
要求:
1.本科以上學歷，工商管理與行政管理專業優先；
2.熟練使用Word、Excel、PPT等基本辦公軟件，操作熟練；
3.具有高度的責任心，良好的協調溝通能力，壹定的語言表達能力，較強的執行能力；
4.團隊合作精神強，工作細致嚴謹，工作主動性強；
5.接受經常出差。
人事行政崗位職責11 1。行政事務
分公司考勤管理，確保人員考勤記錄準確，並定期向總部匯報；
管理分公司的貨物和檔案，及時管理貨物庫存和人員檔案；
分公司業務部門物品采購申請及報銷；
管理分公司的會議，定期組織協調會議，做好會議記錄；
2.人事管理事務
協助總公司完成分公司的預約面試、登記備案和人員招聘跟蹤；
完成分公司人員的招聘、確認、離職手續並歸檔；
協助總公司完成分公司員工關系管理，組織員工活動；
定期向總部匯報人事管理情況；
3.其他事務
分公司業務部供應商檔案管理、物料快遞等服務。
其他臨時交辦的業務。
人事行政崗職責12 1。根據部門人員需求進行人員招聘；
2.為員工辦理各種人事手續；
3.負責員工考勤數據的統計和薪酬績效數據的核算；
4、管理處行政事務及企業文化活動；
6.負責采購辦公用品；
7、完成領導的臨時工作等。
人事行政崗位職責13 1。維護招聘渠道，通過網絡、人才市場、校園招聘發布和更新招聘信息，收集簡歷；
2、篩選簡歷，開頭電話談；
3.面試官接待和面試結果跟蹤；
4、招聘信息匯總、數據統計(預約人員信息登記表)、人事月報更新；
5.辦理員工入職和離職手續，領取和發放衣物。
6.拓展招聘渠道；
7.實施員工培訓，做好培訓工作；
8.負責面試(復試)過程和現場控制；
9.公司領導分配的臨時任務。
10.負責上級交辦的其他工作。
人事行政崗位職責14人事行政部經理泉州科牧智能廚衛有限公司，科牧崗位概述:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，並確保有效運行；負責公司的行政管理和人力資源管理。
職責:
1，根據經營目標和預算，完成公司組織架構調整、人員配備、招聘規劃、薪酬規劃等。實時地；
2、根據公司戰略規劃和年度計劃，負責識別公司關鍵崗位，制定年度關鍵崗位名單；
3.制定公司的績效考核制度，組織實施績效考核，監督和控制各部門的績效考核過程，不斷完善績效管理體系；
4.制定和實施人員招聘計劃，建立和完善公司招聘流程和招聘制度，做好員工職業發展規劃、勝任能力分析和崗位評價，制定後備人才選拔計劃和人才儲備機制；
要求:
1，人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上人力資源管理實踐經驗。
2.對現代企業人力資源管理模式有系統了解並積累實踐經驗，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統人力資源管理經驗者優先；
3.熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件；
4、對人和組織的變化敏感，具有較強的溝通、協調和推動能力；
人事行政崗職責15職責描述:
負責公司行政、人事、後勤的日常管理。
要求:
1，年齡25-35，大專以上學歷，男女不限；
2.5年以上生產管理工作經驗，3年以上行政經理工作經驗；
3.熟悉行政管理，精通行政、人事、後勤工作，能夠全面主持相關工作；
4.具有壹定的文字功底和良好的計劃、組織、協調能力。
職責描述:
1，行政管理制度修改，日常通知撰寫；
2.行政辦公用品的購買，公司電信等日常費用的申請和支付，辦公室的日常行政管理；
3.公司車輛管理；
4.成都總部三家公司的薪酬核算；
要求:
1.要求品行優秀，有五年以上相關工作經驗；
2.持有駕駛證，有3年以上安全駕駛經歷。
人事行政崗職責16職責描述:
員工假期和福利:
1，雙休日交替，享受國家法定帶薪假期；
2.員工生日當月的生日津貼；
3.定期體檢；
4.定期開展全員團建活動；
5.帶薪年假；
工作職責:
1，日常辦公室行政工作；
2、根據現有程序，負責執行公司的人事考勤制度，辦理員工請假、銷假等相關事宜，並做好記錄。
3.負責辦理員工招聘、登記、入職、任免、晉升、獎懲、辭職等具體手續。
4.負責員工人事信息的管理和員工檔案的維護。
5.負責工作職責，如選擇簡歷，電話預約面試，安排面試，復試和期末考試。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
工作要求:
1，人力資源等相關專業優先；
2.熟練使用相關辦公軟件；
3.工作穩重細致，思維活躍，具有創新精神和良好的團隊合作意識；
4.優秀的品行和職業素養，較強的事業心和責任感，工作原則性強。
人事行政崗位職責17 1。全面負責物業管理公司的行政及人事工作，對管理問題及時提出相應的管理方案；
2.組織協調公司內外部行政工作:日常後勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會議接待、采購管理、辦公用品及固定資產管理、計劃管理等。
3.組織公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等。
4.定期向總部匯報和溝通行政和人事工作，協助總部建立和完善物業管理公司的行政和人事管理制度，修改相關管理制度文件；
5.協助處理公司管理過程中的人事和行政事務。
6、完成上級領導交辦的事項。
人事行政部職責18職責:
1.負責公司人力資源的開發與管理，決定公司的人員編制，辦理員工的招聘、任免；
2.制定員工培訓計劃並監督實施；
3.及時了解員工的工作狀況和思想動態，負責員工的述職和考核，提出員工的晉升和獎勵建議；
4、及時編制人事行政相關報表，檢查、監督管理和完善人事行政檔案管理；
5.管理公司的辦公環境；
6、搞好企業文化建設，協助開展員工娛樂、體育活動和節日聯歡活動；
7、完成領導交辦的其他事務。
要求:
1，全日制本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理專業；
2.三年以上人事管理經驗；
3.掌握人事管理的理論知識，熟悉人事管理的模塊，具備現代人事管理的技能和水平；
4、熟悉國家相關政策；
5.具有良好的洞察力、溝通和管理能力。
人事行政崗第壹項職責19
因工作需要，集團內各單位可申請集團內人員調配。為規範人事調動工作，保證各事業單位有序用工，特制定本規定。
第二條任命
指集團內部各單位負責人的人事安排，任命通知由集團董事會會議形成的決議發出。
第三條轉讓
壹、內部調動
“內部調動”是指某個單位內部部門之間的人員調動。
第二，外部轉移
“外部調動”是指跨公司(獨立法人公司)的單位之間的人員調動。
第三，借調
因工作需要，從其他單位或部門臨時借調的非本部門工作人員，在完成某項工作後或借調期滿時，需要返回原部門或單位。
第四條動員註意事項
壹、各部門將《人員調動申請審批表》(附表1)提交所屬單位人事部門審批。
二、非工作需要或無特殊原因的人員調動不予受理；
三、其他部門或個人不得受理申請。
4.調入崗位必須是調出方人員編制標準內的空缺崗位，超出人員編制或未獲批準的不予接收。
5.審批通過後，單員人事部將向調入人員出具《調入通知書》。辦完調動手續，我就拿著這封信去新單位的人事部門報到。
六、未持有效《調動通知書》報到的人員，接收單位人事部門不得接收，聘用部門不得給他們辦理手續。
七、人員調動或調動雙方私自調動，壹律視為無效調動，按《集團綜合管理辦法》的有關規定給予有關部門和責任人給予考核和處罰，並對擅離崗位者進行嚴肅處理。
八、各單位內部人員調動，填寫《內部人員調動通知單》(附表二)，外部人員調動必須填寫《外部人員調動通知單》(附表三)。
第五條調動報告和員工檔案變更
各單位人事部門需要匯總本單位日常人事變動情況，填寫本單位人事統計日報表(表4)，並在每天上班前上報集團人力資源管理中心員工關系管理部，以便集團對員工檔案進行管理。
人事行政崗職責20行政人事工作內容:
1.公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、撰寫、修改和執行。
2、對國家的相關勞動法律法規了解，有壹定的認識。勞動法、合同法、社會福利等。
3、公司的績效考核、獎懲制度的方案、制度、實施等。
4.公司內外部文件、資料和檔案的標準化和統壹化。
5.公司人員的招聘、雇用、合同簽訂和解雇。
6.辦公用品的采購、管理和分發。
7.辦理來訪客人接待、外籍員工社會保險、營業執照年檢等行政事務。
8、公司會議部署、記錄、人事檔案、資料管理等。
9.管理和監督各部門，協助總經理或董事長搞好公司的管理工作。
10，部門員工之間的溝通協調，員工與公司之間的溝通協調。
工作摘要:
計劃、指導、協調公司行政服務支持等工作，組織管理下屬完成工作。
工作內容:
組織制定行政部的工作發展規劃、計劃和預算方案；
組織制定行政規章制度和實施監督檢查制度；
組織協調公司年會、員工活動、市場活動及各種會議，負責外聯工作，辦理公司要求的各種證照；
起草並歸檔公司相關文件；
收集整理公司內部信息，及時組織編制公司大事記；
管理公司的重要資質證書；
組織訪客接待及相關外聯工作；
主持部門內部建設，搭建和維護內部網絡；
協調公司內部行政和人事工作；
對成本控制的方法提出建議。
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