關於養老保險費的性質問題。對於企業來講，養老保險等社會保險費、住房公積金，屬於企業因雇用勞動力而需按國家規定支付的“統籌”性質的費用，究其實質來講，屬於企業的勞動力成本，屬於職工薪酬範圍。而該些費用並未支付職工，並不能否定該些費用屬於勞動報酬、職工薪酬的性質。因此，新準則下的會計處理是正確的，不存在題中“不符合事情客觀情況”的說法。
關於職工無償使用企業租賃房屋的問題。企業之所以願意租賃房屋供職工無償使用，其根本原因在於職工為企業提供了勞務，也就是說，企業為此租賃房屋所支付的租金，屬於企業的勞動力成本、屬於職工薪酬範圍，因此，也應當通過“應付職工薪酬”科目核算。至於會計處理方面，較原準則（制度）比，確實增加了壹筆分錄，但分錄編制思路依然是清晰的，即：
1、預付數月的房租
借：預付賬款（或：待攤費用，下同）
貸：銀行存款 等科目
2、確認當月應承擔的房租
借：應付職工薪酬
貸：預付賬款
編制該分錄時，無需考慮使用房屋的職工的部門（車間）隸屬，即無需考慮租金費用應當記入何種成本費用，只需根據該房租屬於職工薪酬這壹事實，計入“應付職工薪酬”科目即可。
3、確認當月職工薪酬
借：生產成本 等科目
貸：應付職工薪酬
按照職工薪酬（包括上述房租）的受益對象，將其分別計入相關成本費用中。
另外，“今年的教材做了如此的變動”，其原因在於06年會計專業技術資格考試以原企業會計準則（制度）（2005前）為準，而07年的會計專業技術資格考試以新的企業會計準則體系（2006）為準，新準則是與國際會計準則實質性趨同下的壹個準則，與原準則（制度）相比，是有較大差異的。今後，除小企業以外，全面執行新準則體系是必然的趨勢，因此，財政部決定，07年的會計專業技術資格考試以新的企業會計準則體系（2006）為準。