如何制作壹份優秀的簡歷？

首先是要好看，布局清晰精致，看起來整潔舒適。其次要有內涵，也就是要有貨。妳的職位，項目，成績，獎項都叫硬貨。不要寫某月某日在某公司工作的普通句子。寫下妳在應聘這個職位時最能加分的經歷，用有說服力的數據和細節寫出來。簡歷中的內容大致分為四個等級，效力逐級遞減:資源、業績、能力、知識。1.資源:妳能給公司帶來什麽？資源是妳能完全把握並跟隨妳的東西，是簡歷中最難的內容。銷售能帶來多少客戶，銀行客戶經理能辦理多少貸款，合作多年的供應商能簽約多少明星做經紀人。對於很多人來說，獲得壹個好職位最重要的籌碼可能就是出身於壹個好家庭。對於很多公司來說，工作最少但資源最多的人，可能是公司最重要的人。

二、業績:妳取得了什麽成績？業績是過去的成績，對於很多領域來說，壹個巔峰可以用壹輩子。做了什麽項目，達到了什麽目標，解決了什麽問題，處理了什麽突發事件，達成了什麽計劃，獲得了什麽獎項。這個領域競爭越激烈，參與者越多，公開的表現越多，它就越有價值。當妳的成績被行業認可，妳做出了行業內非常規的產品，獲得了行業的獎項，妳就會被很多公司和獵頭搶。

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能力:妳會解決什麽問題？產品設計能力、項目管理能力、演講能力、溝通能力、管理能力、談判能力...知道如何制定計劃，知道如何切入，知道如何打破常規，知道如何得到結果。我們的收入與我們能解決的問題的價值成正比，與能解決問題的人數成反比。解決有價值的問題，解決別人解決不了的問題，收入和地位都不會成為問題。

4.知識:妳知道什麽？妳的學歷，妳的專業等等。知識是能力的基礎，知識不等於能力，但豐富的知識可以轉化為更高的能力，更高的能力可以創造更好的業績。除非妳是完全不具備以上三項的應屆畢業生，否則不要在簡歷中強調知識。過分強調知識，就相當於強調自己沒有轉化知識的能力。互聯網時代，知識獲取的成本越來越低。如果妳的知識停留在百度的水平，很難贏得比賽。