隨便舉個例子。
本月應付工資5萬元，扣除個人所得稅4000元，不考慮其他因素，實際發放4.6萬元。
1，應計工資:
借:管理費5萬。
貸款:應交稅費-應交個人所得稅4000元。
貸款:應付員工工資46000元。
2.支付工資:
借:應付職工工資46000元。
貸款:銀行存款46000元。
應付工資-工資，應該每個月計提嗎？每個月都要先計提再支付。妳的應該是1之前的2，正常順序。望采納。
關於應付職工薪酬的計提，首先，應付職工薪酬要分攤到各個部門，比如管理費用、銷售費用等。
第二，如果直接計入各部門費用，那麽員工的整體薪酬就無法獨立體現。
總之是財務核算的需要。做賬不僅僅是記賬，還要核算各種費用，反映成本費用的結果。
應付職工薪酬的計提和結轉如何核算:應付職工薪酬-工資。
養老保險
生育保險
失業保險
-工傷保險
醫療保險
-社會儲備基金
貸款:銀行存款(支付方式)
生產工人:
借:制造成本
貸款:應付款-工資
養老保險
生育保險
失業保險
-工傷保險
醫療保險
-社會儲備基金
物流管理人員:
借:管理費
貸款:應付款-工資
養老保險
生育保險
失業保險
-工傷保險
醫療保險
-社會儲備基金
應計工資的應付工資額是多少？應計工資的應付工資由貸方記錄，是領導已經批準但尚未發放的工資。
實際發放時記入借方。
應付職工薪酬和應計職工薪酬有什麽區別？應付職工薪酬是壹個負債科目，由貸款人在計提職工薪酬時產生，發放工資時用於沖減應付職工薪酬的余額；
職工薪酬的計提是財務會計的事情，不是會計科目。在計提時，相關費用計入應付職工薪酬。
應付職工薪酬的計提是這樣的。應付員工工資是借記還是貸記？權責發生制是指妳要付出，但還沒有付出出去，所以是負債的增加，記入貸方。
當妳得到報酬時，妳把債務記入借方。
如何計提應付員工工資？明細中的結轉是在發工資時使用還是在計提時使用？讓我給妳舉個例子:
應計工資的會計分錄
請問甲員工應付工資3615，社保代扣費109.52，養老金:27.38，失業:13.69，住房公積金:110，稅調:16544。
累積時間:
借:管理費用或生產成本等相關科目3615。
貸款:應付職工工資3615。
發行時
借方:應付職工薪酬3615。
貸款:其他應付款-養老金109.52
其他應付款-醫療費用27.38
其他應付款-失業救濟金13.69
其他應付款-住房公積金110
應交稅費-個人所得稅110.44
現金3243.97
每月月底計提工資，分錄為:借:管理費，貸:應付職工薪酬(應付工資)。保險和個稅也是每個月計提嗎？借入管理費
其他應收款-被保險人
應付貸款工資
銀行存款
分發
借應付工資
貸出銀行存款
其他應收款
工資的會計分錄做對了嗎？計提、借入各種費用支付員工工資，員工工資、薪金的會計分錄正確。如果有個人所得稅，會代扣代繳個稅。