如何在座談會上發言？職場上的朋友還是參加了相當多的座談會。在討論座談會的時候，他們最不想聽到的就是老生常談和跟羅裏的話，他們更願意聽簡單明了的話。那麽如何在座談會上發言呢？我整理了以下內容。讓我們來看看！
如何在論壇上發言1 1，第壹態度要端正。
每個人都希望有壹個好的業績和壹個積極的企業。他們希望得到領導的認可、賞識和重用。這沒什麽不好。但是，要註意壹點，不要在談話中摻雜太多的個人私心。領導不會僅僅依靠員工的發言來決定他們的晉升。關鍵是他們每天的工作表現和同事對自己的好評。
2.言簡意賅。
這種座談會不是研討會，往往時間短，發言人多。所以講話要簡潔，重點突出。領導是個聰明人。妳壹說他就明白了。沒必要討論太多。他還應該有條不紊地發言，避免含糊不清，並確保其發言的系統性和內在邏輯。留出時間讓別人發言，是對別人的尊重，也是對別人和公司的責任感。
3，最好不要超越報道。
關於工作，要遵循基本的管理規則，通過正常的程序逐級反映，形成正式的公文流程，得到公司領導的批示。至於妳所在部門的工作內容，妳也要向部門領導匯報，提出好的建議，而不是超越妳的部門領導，在座談會上直接和公司領導溝通。如果部門領導知道這件事，他會感到不舒服。不值得，因為會讓直屬領導不高興。
4.建議應該是建設性的。
作為員工，要對本部門以外的其他管理方面提出建設性意見，供公司領導或其他部門參考或研究。妳也可以對員工的培養和成長提出壹些意見，包括妳自己。
在工作場所，會議是壹種常見的交流方式。作為壹名普通員工，如果參加會議，怎麽發言比較合適？可以從這三個方面來看。
1，圍繞主題精心準備。
會議是團隊內部溝通信息的重要平臺。部門開會，可能是傳達上級指示精神，部門內部工作信息的溝通，也可能是某個主題的交流與分享。不管具體內容是什麽，作為與會人員，首先要了解會議的具體要求，然後有針對性地進行調查研究，做好相關準備。
2、根據現場情況及時發言。
會議壹般都有固定的流程和要求。作為參加會議的普通員工，要在提前做好準備的基礎上，根據會議的整體計劃和主持人的要求，在適當的時間發言。不要隨意打擾主持人的進程，不要隨意打斷，當然也不要說什麽，及時發表自己的看法。
3.根據實際情況發表講話。
在會上發言，可以根據自己的想法充分表達，但是參加會議的人很多，每個人的時間都很寶貴。所以要在前期認真調查研究的基礎上，結合實際情況實事求是地說話。圍繞主題發言，認真思考，總結，用數字和案例來闡述自己的觀點，不要說空話、氣話和無意義的話。