在建工程完工後，借款為:固定資產20萬元，在建工程20萬元。
第二，支付給職工的現金是從收付實現制或現金流量角度考慮的，而職工薪酬總額=應付職工薪酬期末數-期初數+支付給職工的現金是從權責發生制角度考慮的，因為計提職工薪酬可能不是本期支付，但確實是本期發生的人員費用，所以應以權責發生制為基礎。但這個公式並不完全正確，對吧？如果有非貨幣利益，這部分也算人員費用。
第三，根據有關政策，應付職工薪酬是指企業按照有關規定，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償金”、“非貨幣性福利”和“其他與取得職工有關的服務”等項目，向職工支付的各類薪酬。企業應當通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的提取、結算和使用。職工薪酬核算兩步:確認應付職工薪酬，登記貸方:分攤計入成本費用項目的職工薪酬金額；實際支付的應付職工薪酬，借方登記:實際支付的職工薪酬金額。附錄04:應付職工薪酬會計分錄匯編。
4.確認應付職工薪酬貨幣性的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；管理人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；銷售人員的工資，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；由在建工程和R&D支出承擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“R&D支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。企業應向社會保險經辦機構(或企業年金基金賬戶管理人)繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理中心繳納的住房公積金，應向工會部門繳納的工會經費等。國家(或企業年金計劃)統壹規定了計提的依據和比例，應按國家規定的標準計提。當期實際發生額大於預計額的，應補足應付職工薪酬；當期實際發生額小於預計發生額的，沖減多付的應付職工薪酬。5.非貨幣性職工薪酬企業以自己的產品作為非貨幣性福利支付給職工的，應當按照受益對象和產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產費用”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當將房屋的各期折舊按照受益方計入相關資產成本或者當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記管理費用、生產成本、制造費用等科目，同時借記應付職工薪酬——非貨幣性福利等科目。租賃的房屋等資產供職工無償使用的，各期應付租金按受益方計入相關資產成本或當期損益，確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產費用”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。6.支付職工薪酬，支付職工工資、獎金、津貼和補貼，借記“應付職工薪酬——工資”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目；各種錢(家屬藥費，個人所得稅等。)企業從應付職工薪酬中扣除的，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款、庫存現金、其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅”等科目。支付職工福利費的企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工支付職工福利費時，借記“應付職工福利費”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。支付工會經費、職工教育經費、社會保險費和住房公積金，借記“應付職工薪酬——工會經費(或職工教育經費、社會保險費和住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
七。為發放非貨幣性福利，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目；企業支付出租房屋等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”科目。