1.崗位要求:這家公司有些崗位比較適合女性,比如客服、銷售。這些職位需要細心、耐心和熱情,而女性在這些方面往往表現得更好。
2.招聘偏好:在招聘過程中,公司傾向於選擇某些性別,以維持員工的性別平衡。這並不壹定意味著對其他性別的不公平待遇,而是為了創造壹個更加多元化的工作環境。