職能類壹般是指壹種劃分崗位的方法，是當今社會組織中常見的劃分部門和崗位的方法，在* * *和企業中普遍采用。
職能是指知識、技能、行為和態度的組合，可以幫助提高個人工作的有效性，進而促進企業對經濟的影響力和競爭力。
分為以下幾類:
1.核心能力
它可以使公司生產創新產品和擴大市場份額，為公司的客戶創造利益，創造競爭優勢，還可以塑造企業文化和價值觀。2.專業功能(Functional petency)[1]
是指與工作內容和目標直接相關並能有效實現工作目標的具體工作能力。不同職位的核心職能(4張)
3.管理職能(管理能力)
是指主管針對某壹特定崗位或角色所需要的與工作相關的特定工作能力，如基層主管、中層主管或高級經理。
4.壹般功能(壹般潛能)
企業中壹般行政人員和輔助人員應具備的才能，也是從事這類工作所必須具備的特質(通常指知識或基本技能，如閱讀、寫作和計算機操作技能)。
功能性崗位的例子，多舉幾個，謝謝。
我覺得大致有兩種策略:規劃:建什麽，怎麽建，建多少，賣給誰，怎麽賣管理和監督:如何管理好內部成員，讓他們都能發揮最大潛能，發揮最大生產力。比如解決內部矛盾，設立獎懲制度。
什麽是功能類別
功能類別的含義:
職能類別僅指大行業的工作分支。
比如計算機硬件分為:高級硬件工程師；
硬件工程師等等。
管理和職能的區別？
管理類是指管理崗位，如部門主管、科長、主任、經理等，職能類是指工作類別，如會計、出納、倉庫管理、技術員等。
有哪些職能崗位？
很多工作都是職能性工作。
銀行的職能崗位有哪些？
儲蓄、信貸、會計等。
功能類是什麽樣的工作？面試應該怎麽做？
職能類主要指文書、後勤、運營支持等崗位。在面試中表現正常就行了，這些工作大多要求不高。
騰訊的職能崗位待遇如何？
待遇壹般，很累。
職能類別1和職能類別2在發布招聘崗位中有什麽用？比如智聯招聘或者前程無憂發布招聘的時候。
個人理解:
職能類僅指大型行業中的工作分支，如計算機硬件，分為高級硬件工程師、硬件工程師等。，也就是妳要招的具體工作的人；
行業類別是各種行業的分類，如計算機軟件和計算機硬件。
喬布斯的作用是什麽？
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