“新加坡市場需要有能力的金融市場監管專家。”新加坡Black Swan Group招聘主管Richard說：“國際銀行要求海外人才具有管控新加坡市場的能力，熟悉多德弗蘭克法(Dodd-Frank Act)條款，精通EMIR當地執行程序，並具有增強場外衍生品市場交易的透明性和降低交易對手的信用風險能力的專家。”
2、大宗商品市場風險評估人才
“在大宗市場，風險評估技能短缺。”新加坡Alicorn Chase獵頭公司主管Nick說道：“我們往往讓壹些有經驗的交易員，轉到風險評估的崗位上工作。然而，在交易和新市場上，我們還是看到技術的短板。我們願意用高薪吸引海外人才，非常歡迎FRM持證人來新加坡工作。”
3、寬客
“寬客們通常都有非常高的學歷，壹般都處於博士學位的水平。新加坡銀行很難在本地招聘到合適的人才。所以，他們經常在全球各地的頂尖大學展開校招。”Golden Finance研究院主任Feng說：“同時，量化工作看起來與寬客的工作內容相似，而新加坡正缺乏這個專屬崗位的開設。”
4、投資組合經理
“資產管理公司在新加坡越來越多。對於投資組合經理、國際股票投資組合這樣的專項人才非常缺乏。”Anton Murray Consulting獵頭主管James說：“新加坡本土很難找到持有CFA特許金融分析師資格，同時具有國際經驗的投資組合經理。”
5、風控專家
“目前，在新加坡的國際銀行和資產管理公司會定期招聘海外專家來監管風險。”Golden Finance研究院主任Feng說：“新加坡金融機構以高薪和優厚的獎金吸引最優秀的風險監管人才。他們希望候選人熟悉美國、歐洲金融機構運轉，精通全球投資行業多種新型風險框架並能熟練運用這些規則。”
6、新興市場私人銀行家
“新加坡的私人銀行特別喜歡雇傭來自馬來西亞、中國、印度尼西亞的客戶經理。”Randstad金融、銀行、會計招聘主管Lim Chaileng說：“這些候選人擁有強大的高凈值客戶資源，幫助新加坡銀行迅速提升銀行資產。”
7、反洗錢專家
反洗錢，在新加坡的就業市場這是壹個非常短缺的職位。因此，新加坡銀行大力啟動海外招聘，希望能找到高級的AML人才。Robert Walters高級經理Orelia Chan說：“與其他國家相比，作為亞洲金融中心的新加坡在這壹方面的技術相對不成熟。”