要按時完成人工成本和人工費用的分析報告，及時更新維護員工數據庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利制度的日常事務，制作保險支付報表，為各部門提供薪酬福利方面的咨詢服務。
擴展信息1。工作職責:
1，人工成本預算與控制，人力資源分析。
2.考勤管理。
3、負責社會保險、醫療福利，並協助處理工傷事故。
4.各種薪酬福利制度的實施。
5.年度薪酬調整相關事宜。
6.起草和修改工資結構和福利政策。
7.定期準備工資單並按月支付。
8.維護人力資源系統。
二、職業發展路徑:
在經理或主管的領導下，執行既定的薪酬福利制度並辦理相關手續。入職門檻低，以後可以從事管理工作，比如人事經理或者晉升到薪資福利經理等管理崗位。
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百度百科-薪資福利專員