會計專業應聘人力資源工作如何準備面試

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。 2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進壹步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源壹些非核心業務外包出去。 3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障， 參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業***同成長和發展。 4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專註人力資源核心業務的管理。 限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。 會計學是商科中比較註重技術的壹門學科，會計專業有過非常火爆的歷史，大約在上世紀90年代中後期，那時讀中專或者大專的學生很多都選擇了這個“技術過硬”，畢業後有“鐵飯碗”的專業。那麽現在的會計專業前景怎麽樣呢？是已處於飽和程度，正在走下坡路，還是這個行業註重從業資格，越老越吃香，或者是這個市場存在壹些空白急需高級會計人員來填補？筆者采訪了會計專業的幾位同學，看看他們是怎麽評價的。 目前國內開設會計學專業的院校很多，專業實力比較強的院校有下表中的大學。從前年和去年在浙江省的錄取分數線看，東北財經大學和中南財經政法大學的文科錄取分數線和與浙江省當年重點線相比分數波動較大，其它表中的大學，無論是文科還是理科，還是比較穩定。當然在正式填誌願時，除了高校的專業實力以外，考生還需要考慮高校的綜合排名、地域經濟、風俗習慣等其它因素，考生應盡可能多地了解相應高校的情況