1.首先，法律不允許用人單位在簽訂勞動合同時以“保證金”或“其他形式”向勞動者收取任何費用。
基於:
勞動合同法
第八十四條第二款
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2.即使妳入職後，也有依法辭職的權利；如果按照法律規定的方式辭職，不需要向用人單位支付任何費用。
基於:
勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.妳最好先了解壹下用人單位的詳細情況，包括是否有經營資質和內部管理。如果用人單位的成立是合法有效的，而且保證金是用人單位而不是負責人繳納的，那麽妳可以考慮繳納保證金來保證合同能夠簽訂，但是妳必須要從其那裏拿到相關的文件(如果以後辭職，可以通過合法途徑要回200元)。
如果“用人單位的設立不符合法律規定”或者“200塊錢交給非單位的意思”，那麽妳就需要考慮是否加入這個單位了。
希望我的回答能幫到妳！