求職面試需要註意哪些問題？

(1)謙虛謹慎。面試和面對面面試的壹個區別是，被面試者往往是大多數，包括很多專家學者。在回答壹些有深度的問題時，求職者壹定要裝懂，不懂的地方要虛心求教或者坦白說自己不懂，這樣才能給用人單位留下誠實的好印象。(2)足智多謀。當壹個求職者獨自面對眾多考官時，心理壓力很大。面試的成敗，大多取決於求職者能否隨機應變，果斷應變，能當場施展自己的各種才能。首先要註意面試類型的分析。如果是顯性的，就要把註意力放在考官身上，認真禮貌地回答問題。如果是回復，就要以提問者為中心，不能只關註甲方而冷眼對待乙方。如果是小組面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備好的材料可能用不上。這時候最好的辦法就是根據考官的提問，把腦海中的材料重新組合，簡明扼要的回答，避免長篇大論。其次，要避免尷尬的場面。在回答問題的時候，我們經常會遇到這樣的情況:沒聽清楚問題，壹時答不上來，犯了錯或者不知道怎麽回答，就可能處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧有:妳可以要求對方重復或解釋妳沒聽清楚的問題；如果壹時答不上來，可以讓考官問下壹個問題，等考慮成熟後再回答上壹個問題；妳不用擔心意外失誤，打亂後面問題的思路。(3)揚長避短。每個人都有自己的長處和短處，無論是性格上還是職業上。所以在面試中壹定要註意發揚我的優點，避免我的缺點。如果有必要，可以委婉地說明自己的優缺點，用其他方式彌補。比如有的考官會問妳這個問題:“妳有沒有犯過錯誤？”這時候妳可以選擇回答:“我壹直有個粗心的毛病。有壹次，我在實習的時候，因為不小心弄丟了壹份公司的資料，老板嚴厲的批評了我。後來經常和公司裏壹個很細心的女生合作，從她身上學到了很多處理事情的好方法。直到現在，我都沒有因為粗心犯過任何錯誤。”這樣的回答說明妳犯了這樣的錯誤，回答了招聘人員提出的問題。也說明這樣的錯誤只是以前出現過，現在已經改正了。(4)展現潛力。面試時間通常很短，求職者不可能把自己的才能全部展示出來，所以要抓住每壹個機會巧妙地展示自己的潛力。比如在應聘會計崗位時，可以“隨便”告訴對方計算機專業的業余學習情況，這樣可以讓對方認為妳不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；