背景調查：候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。
由獨立專業機構依托權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對並形成背景調查報告以輔助委托調查人驗證其真偽。
壹些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊裏這壹部分，會對壹部分新進員工做背景調查。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是壹種能直接證實候選人事實信息的有效方法。
擴展資料
崗位需要做背景調查：
1、涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資，出於對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以了解這些準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。
2、涉及公司核心技術秘密的職位。如研發部的工程師、技術人員。核心技術秘密關系到企業的生存問題，壹旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。所以，企業招聘這類人員時都會非常謹慎，寧可花費壹定資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。
3、部分中高層管理職位。運營總監、銷售總監、戰略管理總經理這些職位主要涉及到企業的運營戰略，企業的運營方向、核心客戶資源都掌握在這些職位人員手上，如果這部分人員有動蕩，整個企業的資金鏈或者運營層面都會受到極大影響。所以，大多數企業都會對中高層崗位聘用者做背景調查。