我在人力資源部門工作了6年。我是人事經理。我今年45歲。本人無人力資源資格證，家住漢中。怎麽才能找到工作？

人力資源是壹個有著十幾年歷史的舶來品，在國內很多民營企業中是假大天的代名詞。從專業的角度來說，沒有什麽過硬的技術，不像工程、會計、造價、設計這些需要多年的專業學習，也不像銷售這些明顯能為企業創造效益的。所謂人力資源規劃，就是老板用誰就是誰。所謂招聘和調配，就是老板需要讓員工用更低的薪資成本做盡可能多的工作，不願意增加更多的人。培訓開發就不說了，除了所謂的人力資源六大模塊還能培訓什麽？什麽會？現在培訓是有針對性的，比如超市零售。培訓師要了解超市的運作流程和保險公司的培訓。首先，他們是商業專家。不了解自己怎麽訓練？工資？不，妳說的沒用。有些公司，工資還是保密的，老板壹個個私下決定。績效考核小企業難以操作，專業部門需要專業知識，辦公部門的考核難以量化。多少表格就是壹堆廢紙。勞動關系，別說自己的權益，都是空談。私企人力資源基本只是打字員。以上是我六年的人力資源經驗。希望妳不要保守不完整，把扯淡的人力資源當成金字招牌。大學人力資源專業畢業的本科生，自己找不到工作。人力資源呢？如果妳想生存，妳必須改變方向。