1.確保業務連續性:關鍵崗位的人才對組織的正常運轉至關重要。這些崗位的人才突然離開，無法工作，會導致業務中斷，給組織帶來巨大損失。通過在關鍵崗位上儲備人才，確保在緊急情況下有合適的人員快速填補空缺，保證業務連續性。
2.提升組織競爭力:在關鍵崗位擁有壹支優秀的人才隊伍，可以提升組織競爭力。這些人才擁有專業的知識、技能和經驗，能夠為組織帶來創新思維和解決問題的能力。這類人的存在可以增強組織在市場中的競爭力，促進組織的發展壯大。