非公司員工如何申報個稅？

非公司員工報稅要看收入性質！非公司員工壹般稱為兼職員工或自由職業者。

第壹，兼職者不按照工資薪金納稅的風險繳納社保。

1.個人與其兼職單位存在實質雇傭關系的，其兼職單位應當按照“工資、薪金所得”項目代扣代繳個人所得稅。個人應在次月15日內將當月兩地工資薪金所得合並計算個人所得稅，選擇到其中壹個工作、就業單位所在地主管稅務機關自行納稅申報。

個人與其兼職單位沒有實質雇傭關系的，由兼職單位按照“勞務報酬所得”項目代扣代繳個人所得稅。個人所得稅按照“勞務報酬所得”項目計征的，屬於連續所得，壹個月內取得的所得壹次性計稅，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；超過4000元的，扣除20%的費用，余額為應納稅所得額。比例稅率為20%。

2.法律依據:《個人所得稅法實施條例》第十壹條規定，勞務報酬所得壹次性收入過高，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的，按照稅法規定計算應納稅額，再按照應納稅額的50%征收；超過5萬元的，加100%。

二、兼職工資稅怎麽算？

個人與其兼職單位存在實質雇傭關系的，其兼職單位應當按照“工資、薪金所得”項目代扣代繳個人所得稅。個人應當在次月15日內將當月兩地的工資、薪金所得合並計算個人所得稅，並選擇到其工作、受雇地之壹的主管稅務機關自行申報納稅。個人與其兼職單位無實質雇傭關系的，由兼職單位按“勞務報酬所得”項目代扣代繳個人所得稅。個人所得稅按照“勞務報酬所得”壹項計算征收的，屬於連續所得，壹個月內取得的所得壹次性計算納稅。每次收入不超過4000元，扣除費用800元。超過4000元的，扣除20%的費用，余額為應納稅所得額。比例稅率為20%。

兼職收入也是個人收入的壹部分，也應該納入個稅進行支付。但在現實生活中，大部分兼職工資並不是很高，也沒有超過起薪額度，所以不需要支付。

兼職員工不需要為根據工資薪金報稅的風險繳納社保。社保是相關規定中企業必須承擔的社會福利保障，但非全日制員工不簽訂雇傭合同，所以不需要繳納。所以，風險項在這裏。如果是企業對外用工，與個人合作，建議通過靈活用工平臺進行結算，這樣企業可以合規獲得進項票，個人收入也可以享受稅收優惠。65438+萬以內，月收入可以是0 ~ 65438+。