I .確保當地就業
改善民生福祉是政府工作的根本，增加就業崗位是保障民生的根本。每年，地方政府都面臨著確保就業穩定增長的壓力。由於各地教育資源和經濟發展的差異，放開了公務員和事業單位的戶籍限制，吸引了外地人才來競爭，本地人才很可能和外地人競爭。就像高考壹樣，偏遠地區的錄取分數線總是低於沿海地區。
今年河南省應屆畢業生達66萬人，居全國首位。受疫情影響，就業形勢更加嚴峻。政府出臺了壹系列促進應屆畢業生就業的核心措施。在事業單位擴招的基礎上，提高戶籍門檻，更有利於維護本地考生的權益，提高本地考生的就業率。
事實上，地方政府也在考慮吸引優秀人才充實地方公職人員隊伍。今年三門峽、開封等地發布了引進高層次人才和急需緊缺人才的公告，對學歷和能力要求較高，但不限制戶籍。
第二，客觀現實的需要
除了當地政府領導對就業的保障，還要註意外地考生在工作生活中的客觀現實需求。
生活壓力:公務員的收入水平壹般只在各地平均水平之上。公務員法規定公務員不得兼職，收入方式單壹，增長只能靠職級。買房結婚贍養父母等現實生活壓力對外地人來說還是很大的。
文化差異:外國考生初來乍到，需要重新了解職場的語言、文化、習俗，完全融入需要時間。尤其是在基層工作的過程中，需要和基層群眾打交道。如果外地考生不懂當地方言，交流過程中難免會產生障礙，不利於工作的開展。
缺少人脈:壹個好的人脈對日常工作甚至升職都會有很大的幫助。外地考生離開原來的親友同學圈子，需要在全新的環境中重新拓展人脈。如果他們性格內向，接觸的圈子就有限。
綜上所述，與本地考生相比，外地考生由於工作和生活的壓力，需要花費更多的精力，工作專註度可能會受到影響，部分考生穩定性較差。
第三，人才的穩定性
基層公務員每年都在招人，但人手總是不夠。根本原因是基層工作任務重，但收入待遇不高，晉升渠道有限。由於“圍城效應”，外地考生更容易因各種原因離職，對公務員隊伍的穩定性造成不利影響，甚至質疑政府的公信力和權威性。這也是很多基層職位限制本地戶籍人員報考的原因。
以上是河南事業單位招聘限制戶籍的全部回答。