那麽萬達員工的工資是多少呢？萬達待遇如何？它的薪酬體系是怎樣的？網上有壹張疑似萬達集團薪酬的表格。
從表中可以看出，萬達的薪酬水平有很多級別，稅前和稅後差距很大。董事長級別年薪720萬，底層員工年薪10萬以上。但也有網友認為工資太低，不真實。
運營副總裁
基本工資(稅後):42萬元/年。
提成(稅後):71萬元/年。
單獨收取(各種補貼和代扣代繳的稅費):266，5438+0.4萬/年。
整體年薪的稅前構成:42萬元/年+71萬元/年+261.4萬元/年= 1.391.4萬元。
租賃經理
基本工資(稅後):654.38+0.89萬元/年。
提成(稅後):71萬元/年。
單獨費用(各種補貼和代扣代繳的稅費):265，438+0.66萬/年。
整體稅前年薪為18.9萬元/年+71萬元/年216600元/年= 115600元。
投資總監
基本工資(稅後):10.5萬元/年。
提成(稅後):44萬元/年。
單獨收取(各種補貼和代扣代繳的稅費):126900/年。
整體年薪稅前654.38+0.05萬元/年44萬元/年654.38+0.26.9萬元/年= 676.5438+0.9萬元。
萬達是壹家怎樣的公司(看)。
優勢:
1，萬達財務部直接受總部控制，所以在財務領域有絕對的話語權。堅決執行總部的財務制度是第壹位的，不需要妥協太多，所以這對於工作經驗不多的畢業生來說非常好。
2.制度比較規範，可能有人會提出太繁瑣，不現實，但個人(相對於現在和第壹份工作)萬達這麽大的集團往往像恐龍壹樣。規則比成本和收益更重要。很多制度確實有點脫離實際或者落後，但是調整是需要勇氣和時間的。如果系統因為不現實或者落後而沒有馬上實施，成本會更高，尤其是對我們公司來說。
3.基礎工作非常規範。萬達非常重視基礎工作，從壹般的合同、排班表甚至日常食堂資料到財務表格，沒有妳想不到的，妳現在可能覺得太繁瑣，但是還是那句話，對於沒什麽經驗的年輕人來說，妳可以開闊眼界，至少知道有這個東西。
4.工資方面，我以前在壹個小城市，公司拿的獎金大概是3300+1，000，這裏的會計是主管級別。江浙幾個沿海省份，年終獎應該差不多(5K+3個月)，看平方系數，主要是空置率和完成利潤，好的在4.5以上，差的只有2.5，所以找個熱門的平方很重要。
缺點:
1，繁瑣，繁瑣，繁瑣。
賬戶很多，保證金，合同，材料，日報，快遞。我不能理解的是，現在的財務軟件裏有毛的保證金賬戶，看看賬戶余額就知道了。
管理特別復雜。財務部從最初的壹個經理，三個會計，壹個出納，兩個收費員(標準配置)削減到壹個經理，兩個會計，壹個出納。工作量自然增加，後期隨著項目公司的交接，大歌手的取消，增加的不多了。最多我們壹個團隊做五家公司的賬(雖然數量不夠，但可以做到完整)。關鍵是我們完全不考慮具體情況。為什麽我們每天七八萬客流、三十萬平米的廣場不能比壹萬到十萬平米的人多？最多管收入，停車場，推廣費用，取消兩個項目公司和大歌手，還有平時的零碎工作，比如推廣費用，每年200萬。什麽東西基本都是幾千到幾萬，但是需要立項，合同審批，合同登記，驗收，付款。幾乎每次都是反復批。流程審批經歷了很多人，最多十幾個。關鍵是除了財務審批，其他基本都是同意的。出了問題就問財務為什麽沒看到(其他流程和這個差不多)。就像有人說的，要1美分。
2.嚴重的內耗
這可能是個特例。這是壹個古老的地方。十幾年來，很多盤踞多年的老員工，從文員到經理，隨處可見。妳可以說他情商高，也可以說是寬容。上班沒幾天就感覺到了。我批準了安全和質量部門經理的保險單。如果有什麽問題，我直接告訴她是什麽問題。結果對方突然歇斯底裏的說，妳別跟我說，跟妳經理說，跟我說。這種情況比比皆是。
但面對領導這群人，卻是另壹副嘴臉。剛開始不習慣，現在習慣了。總之，這裏的經理和副總裁都比較特別，他們都很把自己當回事。這裏的離職率相當高。有些人是真的想進萬達平臺，有些人可能是被獵頭發現，有些人很平庸，有些人是真的想做點什麽。但平心而論，這樣平庸的人太多了，花了幾十萬幾百萬才找到壹個在電腦上約定的人。總部可能也覺得沒意思，很多都開了，但是我們基層都在琢磨這錢能留住多少有能力的老員工，多少人的心涼了。也有很多部門和副總之間的鬥爭，很多時候莫名其妙的氣氛不對。
3.我最關心的是千千的錢。
這壹點是最無力的。我見過壹個人拿了3700，掛了三四年主管的頭銜。這就是NB。馮唐壹老李廣難封。他高薪招聘了很多經理或者副總裁。結果他什麽都不懂，什麽都沒學到。過了幾個月甚至幾天就走了，卻不願意給老員工加薪。而且，工資的增長很神秘。我見過壹年營業額的，有的四五年沒動過。加萊每年只有幾個人，妳知道的。以財務為例，制度不死，但實際操作中，壹次只能升壹級，差不多四五百，而且實際上是批給集團財務部總經理的，如果公司或部門不好，三四年也沒動過。
在這裏我想說的是，我並不認為不漲工資是不好的，而是根本沒有透明的機制。什麽樣的考核能加，什麽不能加，看領導個人好惡。而且財務作為總部的直接管理，只管工作，不管死活，不想說太多。