部門構成:(來自百度百科加壹些個人更正)
1.客戶業務拓展(CBD):壹線銷售部門,直接與家樂福、沃爾瑪等超市對話。據說還挺受歡迎的。出門的都是西裝革履的精英。
2.市場研究部(消費者& amp;市場知識(CMK):仔細研究客戶和市場,提供數據、分析和決策支持。這是我個人最想去的部門,屬於公司核心大腦,提供內部咨詢服務,完美彌補了外部咨詢公司只能做規劃不能落地的短板。
3.對外關系部和法律司(對外關系& amp;法務):負責公關和品牌形象管理。從P&G的危機公關來看,這個部門真是......
4.財務部(財務& amp;會計、食品與飲料;a):股東利益最大化。會計生應該去這個系吧?我不知道......
5.人力資源(HR):通過員工、組織、系統和文化創造並保持業務增長和競爭優勢。據說寶潔的HR不僅為公司選拔人才,而且有培養人才的機制。大概他出門至少是個(資深)人生/職業規劃師吧。
6.信息與解決方案部(信息與;決策解決方案):提供基於數據和信息系統的決策支持。現在好像直接叫信息技術(it)。2022年春季招聘的時候就已經叫這個名字了,挺缺人的,不過市場上不缺碼農也不奇怪。
7.營銷:負責品牌推廣和營銷。現在已經改名為品牌管理(BRM),這個部門也很重要,僅次於CRM,也很難進。這個部門主要是在地面實施。上壹篇文章提到了P&G的多個類似品牌產品,但仍能被客戶清晰區分,這得益於P&G的品牌管理體系,每個品牌都有自己獨立的營銷策略。比如海飛絲——去屑、飄柔——柔軟、潘婷——保濕等等。我在他們的介紹中遇到了很奇怪的事情,比如衛生巾品牌,很多都是男性在管理和推廣。同壹天,BRM部進行了現場直播。兩男壹女聊起了衛生巾。男生們聊到了他們去農村給留守女孩做身體健康教育,免費捐贈衛生巾。我不禁覺得奇怪。並不是我對男女有什麽偏見。是壹款完全的女性衛生用品,可以讓男生在相對偏遠孤立的村莊做慈善宣傳。嗯(表示躊躇等)...我覺得國內的觀念沒那麽開放。因此,聯想後來讓P&G羞辱女性似乎也就不足為奇了。
8.產品供應(PS):負責生產和物流,確保正確的產品在正確的時間送到正確的地方。這也是壹個大部門,比較缺人,看起來也比較好進。聽說這個部門在整個春招過程中反應最快,個人印象還可以。
9.研究與發展部(Research & amp;發展、研究和開發。d):負責產品開發和創新。這類部門主要招R&D大佬,跟大多數人有職業壁壘,沒什麽好說的。
10.設計部:以打造核心價值品牌為目的的產品品牌設計和各種國際比賽。嗯...我實際上沒聽說過它。
這十個部門,有些我聽說過,有些完全是百度百科。事實上,我沒有在P&G官方網站找到這些。
官網的組織架構是五個以行業為基礎的板塊業務單元,包括:嬰兒、女性、居家護理;尚美;醫療保健;男士儀容儀表;織物和家庭護理。這些SBU管理著P&G的十大產品類別。
好像十大部門就是十大業務部門,但是我在官網上找不到具體的名字。我記得在介紹會上,品牌管理(BRM)說它已經改變了它的名字。我以為是內部更名,沒公布。=