1，綜合類
①結構化院校結構化面試重點關註自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應對、言語表達六個問題。
2無領導無領導可分為三類:選拔型、整理型和開放型。
2.教育
(1)講座和試講筆試成績排序後，按公告規定的比例對進入面試的考生進行篩選。由於教師崗位的特殊性，教師崗位的面試形式壹般與普通崗位有很大不同。事業單位其他崗位壹般采用結構化的方式進行考核，而教師崗位的考核形式大多是試講或講座。具體考核形式要以公告為準。
(2)結構化機構中的教育考試包括兩個部分:教師資格考試和教師招聘考試。目前，兩類考試在各省之間還沒有達成形式上的壹致，考試形勢也呈現出多元多變的特點。
3.醫療保健
從目前的事業單位招聘考試來看，根據崗位特點和專業要求，可以采用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯、實際操作等多種方式組織面試。而醫療衛生機構面試主要采取結構化面試或實操(技能操作)的形式。